我特别看不惯人家那种三分钟热度，或许这也正是我自身具备而难以改变的特质吧。
公司前天来了一个新人，老板对他的关注度特别高。中午吃饭的时候，去食堂察看，嘱咐我们要照看好人家，又不是三岁小孩？
怪不得她总说吴主任，把这些员工当儿子般照顾，看来她嘴上说的，也就是她心里所想的吧？下班的时候居然还看着人家打卡。
昨天早上老板来到我们办公室，质问我：你为什么不给新人录指纹？人家第一天下班就打不了卡。英姐姐着急了，因为指纹是她录的，抢着说道：他一来我就给他录了呀，进门都可以打卡，为什么下班打不了卡？怎么可能？
按理说，老板应该信任我们俩吧，或许是人家拿错指头了？可老板偏偏不信我们说的，固执地在那边发火，还数落英姐姐，说：我明明站在那边看的，人家下班一直打不上卡，他在那边按了好久。
英姐姐很生气，我明明已经录了，怎么会打不上卡？老板的语调也上扬了，这些新人刚来的时候，你们行政部就应该安排培训的。说完白了一眼转向走了。
一个打卡机而已，录好了指纹，进门的时候在这里按下，下班的时候再到这里按下，有什么好培训的？难道这讲得还不够清楚？
后来把人家叫出来才知道，原来是老员工引导错误，让人家在老的打卡机上打卡。现在都启用新的考勤系统了，让他一个新人去老考勤机上，当然打不出来啊。
本来就没多大点事，都能话赶话，搞出点误会来。老板先入为主觉得我们指纹没录好，总之人家下班不能打卡，就是我们的错。而英姐姐觉得老板不该这样向着别人，如此质疑我们。
发觉老板每次对新人都特别照顾啊，真把人家当亲儿子那样宠。我们这些在这里干了N多年的，反倒当成草一样了。
或许她是知道，无论如何对待我们，这些人都不会轻易离开吧，而新人随时都有可能离开的。否则又凭什么如此信任一个新人，而不相信我们？又或许是他更相信自己的眼睛吧。
反正我是懒得争辩，随便她，爱怎么说就怎么说，让她逞个口舌之快吧，谁让人家是老板呢？
只是这种人，我觉得还是敬而远之的好，伴君如伴虎，这句话还是挺有道理的。划清界限，送上祝福吧。
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☆ 祝 ☆ ☆ 你 ☆ ☆ 幸 ☆ ☆ 福 ☆
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