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今天黏贴键出问题了……
言归正传。有道是塞翁失马焉知非福，自己的组织敏感度似乎比以前有所提升。我不会觉得有一些沟通行为会有不可挽回的余地，也许是一个预先埋入的针，以免莫名其妙“被代表”。经过“突变”可看出某些端倪，比如技术派跟运营派。不过还是平常心看待，哪怕一手坏牌，也要去赢。
但团队的意识形态如何着手改变确实会带来巨大的考验。今天搭档的脸色不太好，临下班才透露2号提出离职，确实在这个不稳定形势下是属于雪上加霜。
我记得前老板曾说过每个时代又有一些走在前沿且成功的年轻人。年轻人怎么样才能比别人成长的快？就是不计较、不怕事、不要在该奋斗的年龄选择安逸。
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