如果是应聘初级职位，建议最好就别问了，竞争激烈，你不去，可能多的是人去，别显得自己太矫情。但是你可以问下公司名，回头在看准网、职友网等，查一查信息了解个大概。
HR打电话自报家门的时候，往往语速比较快，公司名保不齐还是简称，但是你可以耍个心眼，“喂，喂，喂……抱歉啊，我刚才信号不好，您这边是哪家公司？”
如果有工作经验，求职时有一定的话语权，可以对方HR邀约的时候，确认一下是否可以满足自己的工资期望，免得浪费时间，这没毛病。
但往往电话中大家都是确认个大概，很少有招聘公司会在没见到人之前，把薪酬说的一清二楚，毕竟招聘还是个需要“看人下菜碟”的活儿。所以，不能完全排除这一趟会白跑。
倘若对薪资格外在意，首先，你可以在简历中就备注期望薪资，这样，不能满足你的薪资条件的企业，或者距离你的薪资期望值较远的企业，多半就不会“骚扰”你了。毕竟，这种情况，就算你委曲求全的去了，稳定性也会很差，对方也会考虑这个因素。
薪资最好不要写很大的一个范围，会失去了价值和意义。结合自己的实际情况和行业的薪资状况，以及自己的期望，来客观的确定自己的薪资。
另外，切记，HR也好，猎头也罢，为了“忽悠”你上门，电话中许诺的条件，往往带有水分，不要对此过于相信。求职，本身就是一个广撒网多捕鱼的事，前期能多排除自然更好，但是也很难保障次次不落空……
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