前段时间小姐妹波莉的老公李楠酝酿着准备离职，原因是这几年考了几个含金量较高的证书，单位居然没有任何要加薪的迹象，由于公司较大，他仅仅是在待在一个分公司，做监理工程师，分公司没有配备专门的人力资源部。当时进这家公司，也是朋友推荐过来，薪资直接是中间人帮忙谈好，他就直接入职了。
已经做了2年多，没有加薪，也是做得没劲了，加上自己又考了证，更觉得公司亏欠自己。于是在网上广撒简历，上海，南京跑着几家公司去面试，最终选定两家公司，待最终选定。
但这个愣头青，这边还没离职， 那边的合同还没签。回到目前的公司，有人问他面试情况，他就告诉别人，找好了，工资年薪15万，比这边多好几万。
于是就打了辞职报告，和上司说原因就是想加薪，上司呢，象征性的挽留了一下，没有帮他申请加薪的意思。辞职报告就到了分公司老总的办公桌上。老总平时比较忙，没空找他，于是用微信回复他，大意是做了这么久，觉得你的能力还是不错的，希望可以留下来继续共事。辞职报告压后一周，不管走与不走，还是朋友。
李楠周末回家，和波莉商量这事，犹豫不决，就来问我。大致了解情况后，我问他们，如果人家答应加薪，你还走不走？
他们答 “看能加多少了，加个1~2万就不走了”
“还有老总的微信，咋回？”
“老总都没提要加薪的茬，怎么开口？”
……
我说不管人家给你加多少，你都得走，辞职报告都打了，给点钱就不辞了？一没身价，二没骨气，三没原则。况且以辞职作为筹码提加薪，是职场大忌。还有，你还没离职呢，四处宣扬别家公司如何如何好，这是扰乱军心。打了辞职报告，你的忠诚度在老总心理已经大打折扣了。
波莉听我这么一分析，也自觉站队到我这边，同意离职了。
老总微信还没回呢？
老总都没提要加薪的茬如何提，探探老总的口气也是有技巧的，虽然决定离职，但是还是想知道会加薪么。
我大概思索了一下，让他回，成总，你好，在公司工作了这么久，也都有感情的，但是很多现实的问题我也是要考虑的，家里也需要照顾，不得不要多考虑考虑。
老总微信回，好的，我知道了，其实算算差不多的，那边离你家还要远些。（因为之前太高调，他准备跳槽的下家已经传到老总那了）
明了了，老总不会给加薪。微信简单寒暄一下，这几天李楠在办离职手续了。
工作10年我见过多次别人离职，自己也多次跳槽，没见过像李楠这么辞职的，
看不过去，我又和他们说了一下，本来这事应该怎么做。（套路开始了）
如果对薪资不满意，可以先和上司谈，上司同意，将会给人力资源部打报告。如果上司做不了主的，就直接找人力资源部，那么人力资源部会汇报给能拿主意的人。
加了，也满意了，那么就不用离职了。
如果没加，自己又受不了低薪，觉得委屈。那么久开始找下家，下家十拿九稳的再辞。当然不缺钱的人，可以辞职后休息一段时间再找。
即使打了辞职报告了，也不能啥都和同事说，工资、福利之类都不可以告诉同事。待一切尘埃落定了再说。
最后，又和他再强调一遍，以辞职作为筹码要求加薪的，是大忌。
李楠的这番辞职经历，真是一股清流，too young too simple！估计晒到网上，又会引来一片吐槽，戏精加身的网友也会自动脑补，神回复一番。
这两天网上传的家长学习交流群里，那位耿直老爸，获得了大部分网友的力挺，觉得阿谀奉承的家长，似戏精加身，生怕作业完成不及时，被老师嫌弃，主动配合老师的工作。也有网友说家长完全可以委婉一些，私信老师，交流自己养育孩子的理念，不必在当着这么多家长挑战老师的权威。
不管是李楠，还是那位家长，他们都不是恶人，相信他们都是简单纯粹之人。
李楠的工作环境单一，以往就职的公司小，没有复杂的人际关系，公司的架构不清晰，职能划分不明确，所以也没有养成一个良好的职业习惯。
那位家长也是耿直的性格，应该对自己的教育理念很是自信，对孩子的期望也不仅仅是体现在分数的高低，作业是否完成上面，所以不想去在意老师的那一套做法。
现在越来越多的人，不喜欢戏精，呼吁“”少一点套路，多一些真诚“”，更有“伪君子不如真小人”之说，我说生活在这纷杂的社会中，适当的戏精加身，还是有需要的。如果执意事事耿直，除非你有不用依靠他人，也可安身立命的技能，大概总要撞一撞南墙吧！
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