2023年9月7日 星期四
今天上午，公司派了说客，一个个找现场教练岗同事，带着新基本法考核管理办法的同意书，让大家签字。
今天下午16时，中台总一个个找中台教练进办公室，让中台教练在基本法考核管理办法的同意书签字。
你可以签同意执行新基本法，，也可以签不同意执行新基本法。
最后呈现的那张纸，领导一看，心里有底了，可以了，17:00开宣导会。
今天下午17时，公司给教练宣导新基本法考核管理办法和举手表决同意。
新基本法考核宣导会上，公司完成了一个形式主义。我们想按公司会议通知写的那样流程进行宣导会，可是公司坚决不让我们说话，草草地用时七分钟，就搞到了举手表决通过执行新基本法的现场画面即完成了任务。
“宣导表决会”结束后，按照表决结果，中台总叫同意执行的教练同事们再次回到办公室，重新签下一份同意书。
这叫做更高效地向总部交差吧？
完全罔顾「劳动者的合法权益」。
完全罔顾「协商一致」。
完全罔顾「公开公正透明」。
这样的公司太让我失望了。
就要一个结果，无视员工真实想法。
领导们，这是程序违法行为啊！
公司第一次违法，内部竞聘：除了公司想要的那些多出来的人数，公司希望都去当座席，让员工稀里糊涂变相同意了自己被降职降薪，最后好在公司悬崖勒马，叫停了内部竞聘这种网络上叫“企业遮羞布”的行径。
公司第二次违法，单方面降级降薪，不提前告诉员工，基本法变更未进行提前宣导，绩效排名和排名的原因不公开公示，员工稀里糊涂就被降级降薪。如果不是员工本人发声有谁知道？这事降也就降了，扣也就扣了。好在，有惊无险，结果是好的，职级悄悄涨回来了，扣款悄悄补回了，我也就默认公司对侵犯劳动者的行为成功亡羊补牢了。
公司第三次违法，教练岗位员工轮流扣绩效10%，不公开公示原因和考核排名，当事员工发声，而至今仍然在执行，没有弥补迹象，我们还在等待。
公司第四次违法，就是这次宣导新基本法。先进行说客各个击破，弄到签字同意，有谱了，再在会上走个宣导新基本法的形式，拿到顺利通过的证明。
还会有下一次吗？
作为你的员工，每天战战兢兢。
这就是世界五百强企业吗？
公司啊，你知道我爱你爱到不忍心告诉任何人这经常侵犯员工利益、违法的公司是哪家公司。
可我不明白，我也想不通，这到底为什么？
还有一个为什么？特别希望谁能给我一个解答和确认，中台总说24年1月1日执行新基本法，宣导片的第一页写的是关于23年下半年的新基本法。
那么，现在是23年9月了，公司正在执行的基本法是什么？今年年底是否就是公司第一次出现的后30%降级降薪呢？
教练岗绩效排名原因和排名结果从来不公开公示的，其中暗箱操作的机会又让谁能有安全感呢？
叹兮！
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