今日复盘总结一下，与新来领导接触也有一段时间了，虽然不在一起办公，平时有事也会电话沟通。但最近，事情变得似乎有些超乎寻常起来。
随着工作的深入，很多事情需要领导协调资源，慢慢通过几次接触发现，自己的事情还是要自己去解决，领导无法为你解决任何问题。
原本幻想，新的领导能够在需要做决定的时候，能够出面做出决策，事实证明这种设想是错误的。
事情的原因是：领导和我不在一个城市办公，平时有事情都是电话沟通，最近，自己手头上的一个项目，因为第三方的原因要终止，但公司内部没有得到答复，第三方已经明确不再合作。
基于与甲方还处于合作中的战略伙伴关系，不得不将这一重大事项，先给自己领导汇报下情况，然后再邮件说明。
原本的想法是不在一个地方办公，有事情还要多沟通，可是没有想到的是，当我把事情给领导讲过之后，领导说，直接发邮件就可以了，不需要给我讲，你做事情的方法有问题。
顿时，我无话可说，职场中做事情的原则是遇到事情，能面对面沟通解决的，就面对面沟通解决，不能面对面，就电话沟通，最后的选择方式是发邮件。
通常情况下，会电话沟通和对方确认一些相关信息，然后再发邮件。
有些重要的事情，直接发邮件，没有通知老板，事后老板可能会怪罪说出了这么大事情怎么不汇报。
项目是自己部门在做的，出了事情是要反馈的，如果不反馈，会给客户带来不好的影响效果。但领导的做法是，直接发邮件。
当听到领导讲这些之后，我甚至怀疑，自己脑子进水了，给领导讲这些做什么，一时间，情绪有些失控。
短暂的思考之后，总结，老板是做决定的，找老板，第一是需要资源协助，第二是需要老板做决定。
本次给老板信息，他既不能协调资源，又不能做决定，所以是无效的沟通，下次遇到这种问题，无法解决的情况下，只能在邮件中说明。
这也让我想起，另外一件事情。在一次项目中，产品信息填写错误，有一点小小的失误，但与甲方沟通，并没有太大问题，对于公司来说，并没有影响，因为协议是2016年签署的，此次失误，对于公司来说没有任何损失。
鉴于自己的错误，给领导讲了，他并没有讲太多，反而提出，与甲方重新签协议，迟迟不同意盖章。
因为我的错误，已经给甲方做出解释，甲方已经同意，但对于自己的领导却被卡住了，项目无法再进行下去，这也是我没有想到的结果。
我给领导讲，第一处于尊重，不想先斩后奏，是我的责任，我不会推卸。第二，也希望他能够理解，并得到他的支持。
事实证明，我的这种想法都太天真，他不仅没有帮我讲话，反而，对整个协议，进行细致入微的查看，对于条款的内容，分别在邮件中提出质疑，需要甲方更改并修正。
看到他邮件回复的内容，心都凉了，无奈之下，我把16年的数据与19年的数据做对比，并明确证明，对公司来讲，不会带来任何损失。
也正是这些数据有力的证明，才让事情得以平息，顺利进行下去。
通过这件事情，也让我明白，数据是最好的证据。
同时也明白了，出了事情，自己要想办法弥补，给领导讲，不能得到有效解决，反而会让事情逆向发展。
通过在会议中，与其他同事了解到，不能和领导提出异议，要按照领导的意思去照办，难怪出现，很多事情，即使有问题，一般都不反馈的局面，默默承受。
通过几件事情的沟通，明白，我遇到的是一个控制欲比较强的领导。在事情处理上，不能容忍任何一点瑕疵，偶尔有事，也要走请假申请。
最重要的是，遇到问题自己想办法去解决，尽量不要给领导制造麻烦，最好少找领导。
工作如果不开心，一种情况是忍，一种情况是走人。如果想要继续工作，只能忍受，去改变自己的做事方式。
生活和工作如果能够达到平衡是最好的，家庭不和谐，或者工作不顺心，都会影响到上班的心情，同样也会影响到效率的产出。
沟通和反馈也是工作中很必要的事情，如果能够和领导相处的很开心，像朋友一样，能够得到领导的信任是最好不过的。
在职场中，想要把自己的项目顺利进行下去，就需要我们不断和各个部门进行沟通，通过沟通，也会拉近彼此的距离，除非同事不配合的情况下，可以邮件声明，通过沟通，能够让我们获取更多的信息，更有利于开展我们的工作。
在职场中，相信我们会遇到各种各样的领导，每个领导的风格也是大不相同，那么通过接触，了解到领导的做事风格，调整不同的做事方式，更好地营造工作氛围。
生活处处有惊喜，总是经历一些事情之后，让我们变得更加坚强，更加睿智，更加有韧性。
但愿，每一个朋友上班都是开开心心的，跟打了鸡血一样，斗志昂扬。
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