作为一名007不出局的班长，带领着班级数十位优秀战友持续“7天1篇写7年，写完7年去南极”的写作践行，目前来到了第三个年头。有战友已经出局，还有更多的战友在继续坚持写下去，通过三月的努力，已经把各项工作做到位，班级重新有了活力：在过去的一个月，已经出现两次文章100%提交率，点评率也达到了90%以上。这和全体战友的努力分不开，也依赖于下面的规则制度。未来4年，要持续做到两个坚持：“坚持007基本规则绝不动摇，坚持65班的运营规则绝不动摇”。
做社群就像开公司，最重要的是建立逻辑合理的规则体系（或制度体系），选出优秀人次放到合适的位置——规则先行，选贤任能。下面分享一下007规则，和我的007-65班运营规则。
带班8字诀
1. 007基本规则
1.1小组长职责
https://mp.buchuju.net/article/b40780ca-8926-4e24-873f-4067b472e584?type=choices&relateId=7303
1.2值月生职责
https://mp.buchuju.net/article/c9b93ad3-6b55-4e83-91fb-dcc09ed492b7?type=choices&relateId=7303
1.3群班长职责
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2. 007-65班运营规则
2.1好文评选规则
2.1.1组内投票
4个小组分别在各自小组内部，由上周的“周最佳文章”获得者推荐选出最佳文章，该文章即作为当周小组内“月最佳文章”。
2.1.2班级群内投票
值月生把4个小组的“最佳文章”发到值月团队群，由值月团队投票从4篇文章中选出1篇“周最佳候选文章”，和上周的“周最佳文章”一起，在班级群里发起最佳文章评选投票，得票数较高的文章为“周最佳文章”；如果票数相同，则依然评选上周的文章为“周最佳文章”。
2.1.3“周最佳文章”和“月最佳文章”
每月的最后一次作业中的“周最佳文章”自动升级成为“月最佳文章”。
“周最佳文章”和“月最佳文章"可以蝉联多个周期！
2.2 轮值方式
2.2.1轮换方式
值月团队由6人组成，1位当月在职值月生+4位当月在职小组长+1位储备小组长。
第1月，由1组完美组的值月生分别带领1小组长、2小组长、3小组长、4小组长和2小组储备小组长进行值月活动；
第2月，由2小组出彩组的小组长接任值月生，1组值月生交接完毕后回到践行者身份，2小组储备小组长转为小组长；由2小组出彩组的值月生分别带领1小组长、2小组长、3小组长、4小组长和3小组储备小组长进行值月活动；
第3月，由3小组精进组的小组长接任值月生，2组值月生交接完毕后回到践行者身份，3小组储备小组长转为小组长；由3小组精进组的值月生分别带领1小组长、2小组长、3小组长、4小组长和4小组储备小组长进行值月活动；
第4月，由4小组卓越组的小组长接任值月生，3组值月生交接完毕后回到践行者身份，4小组储备小组长转为小组长；由4小组卓越组的值月生分别带领1小组长、2小组长、3小组长、4小组长和1小组储备小组长进行值月活动；
（以上完成了一个循环，新的循环开始）
第5月，由1小组完美组的小组长接任值月生，4组值月生交接完毕后回到践行者身份，1小组储备小组长转为小组长；由1小组完美组的值月生分别带领1小组长、2小组长、3小组长、4小组长和2小组储备小组长进行值月活动；
第6月，由2小组出彩组的小组长接任值月生，1组值月生交接完毕后回到践行者身份，2小组储备小组长转为小组长；由2小组出彩组的值月生分别带领1小组长、2小组长、3小组长、4小组长和3小组储备小组长进行值月活动；
第7月，由3小组精进组的小组长接任值月生，2组值月生交接完毕后回到践行者身份，3小组储备小组长转为小组长；由3小组精进组的值月生分别带领1小组长、2小组长、3小组长、4小组长和4小组储备小组长进行值月活动；
第8月，由4小组卓越组的小组长接任值月生，3组值月生交接完毕后回到践行者身份，4小组储备小组长转为小组长；由4小组卓越组的值月生分别带领1小组长、2小组长、3小组长、4小组长和1小组储备小组长进行值月活动。
……
2.2.2人才来源
“优秀践行者”是值月团队的人才库。2.2.1中的值月生、小组长和储备小组长，都是由每月选出的唯一1位“优秀践行者”担任。
我们在评选“优秀践行者”的时候，一定是轮流从1组、2组、3组、4组评选，选上的当月的“优秀践行者”自动成为下月的“储备小组长”。
“优秀践行者”评选参考的最重要的标准是践行数据。每次按时提交文章积1分，按时点评2篇文章积累1分，按照积分排序，当月排序前4的战友获得入选资格。当有超过4位的战友并列第一时，就从过去3个月的数据来评选；当依然存在并列第一时，就从全部周期时间的数据来评选。
当月积分排序
Excel表格统计好所有数据
2.2.3制度举例
当N月的值月生来自X组（X的范围是1,2,3,4）的时候，“储备小组长”一定来自于X+1组（采用4进制），且在(N-1)月选出。例如：
当2020年5月的值月生来自4组的时候，“储备小组长”一定来自于1组，且在2020年4月选出；
当2020年6月的值月生来自1组的时候，“储备小组长”一定来自于2组，且在2020年5月选出；
当2020年7月的值月生来自2组的时候，“储备小组长”一定来自于3组，且在2020年6月选出；
当2020年8月的值月生来自3组的时候，“储备小组长”一定来自于4组，且在2020年7月选出.
……
2.2.4风险管理
当值月团队有人出局时，当“优秀践行者”不愿意担任“（储备）小组长”时，从之前3个月的“月最佳文章”获得者选择战友补位，从时间距离当月最近的上月值月生开始，特殊情况下，班长可以补位。
2.3 激励方式
2.3.1“优秀践行者”
每月评选出班级中唯一1位“优秀践行者”，这位战友将获得专属奖状、班长亲笔赠言的明信片和专属奖品（1数量单位的畅销书或者其它热门产品）。“优秀践行者”自动成为下月的“储备小组长”。“优秀践行者”获得1次在班级群对全班战友分享的机会。“优秀践行者”的姓名进入班级年度荣誉墙海报。
2.3.2“月最佳文章”
每月评选出唯一1位“月最佳文章”获得者，这位战友将获得个人奖状、班长亲笔赠言的明信片和专属奖品（1数量单位的畅销书或者其它热门产品），“月最佳文章”获得者，同时获得成为“储备小组长”的一个“机会”。具体评选方式参考本文的2.1节。
2.3.3“周最佳文章”
采取“打擂台”的形式，每周评选出唯一1位“周最佳文章”获得者，这位战友将获得个人奖状。具体评选方式参考本文的2.1节。
周最佳与月最佳文章
2.3.4独一无二的记录
不定期更新班级内的优秀战友创造首次创造出的独一无二的记录。如果这项记录在1个月内无人打破，这位战友将获得专属记录奖杯1座和专属奖品（1数量单位的畅销书或者其它热门产品）。每项记录获得奖品的次数不超过1次。
专属记录奖杯
证书编号说明：00765表示007-65班，R表示record，20200521表示的是记录诞生时间，001表示的是序号（序号一直累积，不随年份归0）。
目前战友创造的记录
班长亲笔赠言007专属明信片
附图
新分组名单
优秀践行者
月最佳文章
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