1.问自己
你可以通过问自己一些问题，帮自己找到符合天赋表现的事件。
当然，问题还是围绕天赋的四个特征SIGN
第一类问题:自我效能S关
你认为，自己能够教别人什么？或者，别人常常向你请教什么？
你跟他人聊天的时候，倾向聊什么？以及，聊什么话题你会更有自信？
你在做什么事情的时候，不会感到焦虑和担心？
第二类问题:本能相关你在做什么事情的时候，很少拖延？
长时间休假后，你最想念工作的哪个方面、哪个内容？
你宁愿放弃休息时间，也要做的事情，是什么？
第三类问题:成长/专注G相关
有什么事情，让你沉浸其中忘记吃饭/睡觉？
你在做什么事情的时候，暂时忘记刷社交网络？
你在做什么事情的时候，不容易感到疲倦和厌烦？
第四类问题:满足N相关过去的工作和生活中，有什么让你获得巨大的成就感和满足感？
2.问他人
我们之前说过，天赋是天的、下意识的，所以很多时候，你很难辨别出来。但是从别人的角度，他们跟自己有对比，会更容易帮你辨
所以，你可以把这些基于SIGN模型的问题，发给你亲近的朋友或者同事，让他们帮你回答:
你觉得，我身上有什么不同于别人的特质？
你最欣赏或者佩服我的方面是什么？
在你看来，我做什么事情的时候，看起来最兴奋？你曾经看到我做过哪件事情，让你印象深刻？
在以下这些方面，你觉得我哪些更加擅长？思维方式:条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业；沟通协调:化解冲突、争取资源、知人善任；计划执行:执行力强、追求完美、目标导向，等等。
你会发现，你眼中的自己，和别人眼中的自己，常常有很大的差异。
网友评论