首先，什么时间适合跳槽呢？
很多人都说金三银四，仔细分析下，也是有道理的：
1.年终奖发完员工开始跳出，公司需要补进
2.年终奖发完市面流动人才增多，公司也需要把握机会。
还有两个因素
3.年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实hc，也就是年后左右最终落地，值得注意的是这一批hc相对来说对职位对口程度要求会放宽，因为多数是为了开启新项目预备的。
4.人才政策一般也是春季发布，当然这个因素影响较低。
除此之外，很多年末到春季的调级调薪都是影响因素。
其次，为啥要跳槽呢？
1.工资原因，这个很正常，民以食为天，如果工作了4~5年，工资还是3K~4K，老婆孩子都养不活。那么就得找领导谈谈了，谈谈是否有升职加薪的可能，如果领导只是敷衍的话，我想是时候该走了。再不走，你的斗志差不多就都磨完了。
2.工作上的，每个人开始工作的时候都是从一个从适应->理解->熟悉->熟练->专家级。一般在一个职位上到达专家级大概在两年到三年左右的时间，如果你长时间做的是同样一份工作长达5年以上，也就差不多后面基本上在啃以前学到的东西，就是啃老本。没有学到新的内容，这个时候理想的方法是调换岗位。接触新的内容，但是如果没办法换，也是考虑跳槽的时候了。
3.工作环境。这个是和上班的心情有很重要的关系。心情好，工作的效率就高。像现在很多不正规的企业，工作环境可以用脏乱差来形容，可能你刚进来的时候不是这样，或者一开始就是这样，不管什么原因，一个字，走。
4.公司发展。如果公司的发展像马云的公司那样，你也就啥都不用想了，好好工作就可以了。但实际的情况就是很多公司都面临着各种各样的问题，领导决策不慎，就可能让公司进入一个不良的境地，做为员工的你，是否要和公司同甘共苦，这个就要考虑一下了，人不是没有感情的，可以同甘共苦一段时间，如果还没有起色，还是一个字。闪。
5.人际关系，良好的人际关系可以让你工作事半功倍，但是如果你发现你周周围的同事都是那种背后乱说话，没事在人后传八卦的，还有像斗心眼这种事情，想着都累，更别想好好的工作了。除非你有更高的技能，来保证这些影响不到你。
6.和你的需求和职业规划不相符，一个人不同时期的职业规划，职业目标不同，当工作和你的职业规划不符合时，你可以适当调整你的职业规划，也有另外的选择，这点对刚毕业一两年的学生倒是比较有用，像现在工作不好找，有很多的人都是先找个工作先干着，然后再说，这样的情况，就可以考虑下了.
7.领导，一个人在公司里的发展，80%都要取决于领导的态度，能碰到个有能力又欣赏你的领导，就像找伯乐一样，找到了就是你的运气了。但是当你碰到个那种什么事不为下属考虑，只想自己的。让下属背黑锅，自己拿功劳的领导，你又没有能力去改变的时候，闪。
综上，仔细思考自己是否该跳槽了呢？如果想跳槽，那抓紧这个黄金期吧~
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