今天一上班，同事们就在传着一个不好的消息，部里的考核下来了 ，这个月总公司扣部里5000块钱，那么到最后这个考核还是压到最底层的员工身上。
因为上个月部里生产出了一点小小的问题，结果被反映到上面，就揪住不放了。本来很多事情是可大可小的，有些事情结果定性也是有很多人为因素在里边的。但是很多时候上面的领导们就是只看结果，不问原因。
可能是每一个人所处的立场不同，在我们感觉中，领导是单位的主要责任人，那么就要承担的一点的责任。因为现在秉承的原则就是谁管理谁负责，领导一般都是第一安全责任人，包括下面的技术人员等等，都应该各司其职有所担当。
下面具体的操作人员也只是听从命令，服从指挥罢了。也并没有太多的权利去调节，并且在发现问题的时候，已经及时向上反馈 把自己该做的事情做好就可以了。
但是一旦出现问题，一层层考核下来的时候 上面就不这么想了，最后还是把一大部分的 责任都压到了下面，这让很多员工愤愤而不平。
因为每次发奖金的时候都是按照岗位按照系数来发，包括年底的绩效奖金也是如此。很多时候上面的人都是下面员工的三倍甚至五倍之多。
可是当出现问题追究责任的时候 ，却没有按照收入所得来考核。却和员工承担一样的责任，这样的话大家就觉得特别的不公平。
并且是为什么考核 ，这个考核办法怎么来执行？也没有第一时间通知到每个人。好像就这样稀里糊涂的就糊弄过去了一样，如果不是有人知道内幕通知给大家，大家都还蒙在鼓里呢。还傻乎乎的数着这个月的奖金自我满足呢。
既然大家知道要考核，那么就有人立刻提出来异议了，让给大家一个解释。谁知道他们也是支支吾吾牛头不对马尾，给大家解释不清楚 那这么一看这里边就存在不少的猫腻。
众怒难犯啊，一看这个情形，他们立马做出了让步。不管是处罚还是奖励，都应该摆到桌面上，明明白白的和大家说清楚，有什么见不得人的呢。
谁也不想让矛盾激化，经过大家这么一说，他们肯定只是想大事化小小事化了。一切以企业以稳定为主，以安全生产为主。要求以后的考核必须公开公正公平，不能搞一言堂，不能一个人说了算，必须要大家协商一致，或者派代表来沟通才可以。
大家都是讲道理的嘛，只要你做到公平公正，那么，这些事情都是可以很好解决的。大家也都是顾全大局的人，上班是为了什么？不就是来挣一份工资嘛。希望大家都能高高兴兴上班来，平平安安回家去。这是每一名员工们最基本的要求，也是每一名员工想要达到的最普通的愿望。
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