前些日子得知我曾经工作的单位摊上大事儿了。体制整编，单位合并人员大幅裁撤，几十个人集体退出体制。不出几日，朋友圈就热闹了，面对进退去留，有抱怨的、有怀旧的、有迷茫的……但万万没有想到的是，还有三年就要退休的档案管理员Z大姐也被裁了。
倒不是Z大姐本身有多牛，而是她所在的档案管理岗位一直被视为是体制内的“钉子户”。了解体制内的人都知道，档案管理这样的岗位对于想混退休的人而言绝对是“香饽饽”。因为档案管理需要有延续性，工作量又不大，一般都是官太太养生的绝好去处。想当年Z 大姐能得此厚爱实属来之不易。Z大姐清华大学计算机系毕业后进入体制内做一线科研，30多岁的高材生技术干得正红火的时候，不料爱人却因病离世。正巧档案管理的位置空缺，组织从关心照顾的角度出发让她进行选择，Z大姐得知这一厚待后感激涕林果断选择投身故纸堆。至此，再也没见过Z大姐挑灯夜战写程序，倒是每天一杯茶一支铅笔在收发文件上打钩画圈好不清闲。有人曾好心提醒过她，这样一个高材生就在故纸堆里把本事全荒废了，劝她还是回一线干科研把技术捡起来，本事是自己的谁都拿不走。可Z大姐却说：“稳定为王啊，再有个几年我踏踏实实的就退休了，还折腾啥？”就是这位信奉“稳定为王”，本以为可以喝茶看报安全着陆的Z大姐，被一只黑天鹅打乱了人生的全盘计划。46岁的她如今武功全废不得不面临二次择业，却屡屡面试遭拒。曾经在朋友圈里晒花晒草晒太阳的Z大姐如今整日发文抱怨，早知今日何必当初，连微信名也改成了“后知后觉的人生”。
Z大姐的故事让人惋惜，如今的职场太脆弱了，波动和不确定性波及每一个角落，就连最稳定的体制内，甚至是体制内最稳定的部门也难逃一劫。职场如战场，要么死，要么活。只有危中取机 ，别人死了，我还活着，而且枪里装满了子弹，才能打赢职场反脆弱战。
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小V就是一个活着还装着子弹的职场斗士。90后学中文的小V是我的校友，经过一番拼杀最终大学毕业后跳出农门考入体制内取得北京户口，圆了多年夙愿。只是在科研为主体的单位中文专业进不了主流群体，只能从事办公室“打杂”之类的工作。小V一度情绪低落，也试过苦读课外培训苦学计算机，想转行搞技术。但毕竟隔行如隔山，想起来容易干起来难，这让小V很迷茫。一次偶然，办公室接受了一个重要的汇报任务，需要制作PPT。这样的活儿老同志自然是不屑于上手的，顺手甩给小V 。好在小V上学时负责过学生会宣传工作，经常操作相关软件。他废寝忘食一晚上拿出成果一炮而红，领导非常满意。至此，小V成了PPT制作的专业户，工作量呈几何增长，也慢慢进入了领导视野范围。有时看着他几天不睡连轴转实在心疼，劝他有些活儿对付一下就行了，没必要这么拼，小V 却半开玩笑：“师姐，只有精益求精才能做到极致。极致了我也就坚挺了哈。”当时我也没在意，只是感觉这孩子更拼了，像打了鸡血似的接活儿练手，还疯狂学习网页制作、FLASH动画等多媒体相关的一切知识。记得我离开单位的时候，小V已经名声在外成为系统里多媒体制作的行家里手。这次得知单位裁撤，其实我第一个想到的就是小V，心想刚刚有些起色就要离开实在太可惜了。后来得知，小V的确也被列入裁撤大军，但也因祸得福。据说是因为改革单位要向上级大BOSS汇报架构调整情况，小V被借调上级一个月专门负责汇报片的媒体制作。汇报片最终非常成功，小V也被点名留用，调入上级机关，至此职业生涯开启新篇章实现了漂亮转身。
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黑天鹅作者塔勒布《反脆弱》中指出，有些事情能从冲击中收益，当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定下时 ，他们反而能茁壮成长。从随机时间中获得的有有利结果大于不利结果的就是反脆弱的。面对同样的裁撤境遇，小V与Z大姐的结局却截然相反。无疑Z大姐是反脆弱的，而小V用自己的反脆弱性成为了职场的赢家。他们的故事也给了我们职场思考：
第一，千万别做“火鸡”。在《反脆弱》一书中塔勒布举了一个火鸡的例子。在《反脆弱》这本书中讲到一个案例，一只火鸡被屠夫喂养了1000天，屠夫对火鸡的爱的“统计置信度与日俱增”，屠夫将火鸡饲养到感恩节的前几天，随后，重要的日子就要来临了。只有看到屠夫的意料之外的行为之时，火鸡才会修订自己的信念。而在此之前，“屠夫爱火鸡”的信念已被强化到极致，它一直认为自己生活平淡如水，幸福稳定，但这种意外就一种生命中的 “黑天鹅”。当黑天鹅来临，往往是致命的伤害，正如那只火鸡丧生在屠刀下。所以切记不要当火鸡，要认清形势，看清真正的稳定和人为的稳定的本质区别。当还有机会、精力和时间洗牌重来的时候要善于取舍、勇于取舍，敢于洗牌重来，把所有的火力用来提升自己，而不是像Z大姐一样自欺欺人明明握着一手烂牌还苦哈哈的打，到最后被踢出局还不知道怎么输的。
第二，先选择再奋斗。人的命运首先是选择出来的，其次才是奋斗出来的。在人生关口，职场路口疾驰的命运之车都会有一次急转弯，每一次急转弯，我们都要认清方向，抓紧扶手，不要被甩下来。正如Z大姐选择放弃了技术专长，甘愿在安逸的故纸堆里燃烧青春，虽然也是认真尽责但最终被职场抛弃。而小V选择了顺势而为不断专注投资自己专长，最终绝地反击成功突围。为此，职场危机四伏也充满了机遇，但真正的机会往往带着伪装，常常已经过去很久了，才知道那是个好机会，它拜访的时候敲门声是很轻的，很少有人能听到。这需要我们如小V一样时刻做着准备，保持思维的开放与弹性，同时要不断的学习提升随时准备接受命运的馈赠。
第三，打造核心竞争力。职场需求很多，诱惑也很多。很像市场不能看到什么赚钱就做什么，结果背离自己的核心专长，喧宾夺主，优势不再。职场成功逆袭往往聚力“核心”二字。小V就是把自己的优势做到极致，绝无仅有，在实践中有价值而且具有可持续的发展性。再深入的思考一步，打造核心竞争力首先要知道自己的核心在哪里。要目光向外，寻找自己优势与外界需求的结合。自己高大上，别人不需要，一切都白搭。同时目光向内，知道自己能做什么。每个人都有自己能力边界，要善于在能力边界内理性试错，不断校正焦点，聚焦到最核心的部位。比如，腾讯“小步快跑、试错迭代”的理念就可以延伸借鉴到职场。把错误当作信息源，在试错中判断哪些是能持续发展，哪些是要摒弃的，在反复调整中寻找适合自己的发展之路。让每一次努力都变得有价值，让试错更像是反击而非错误。
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