01 困局
翻开schedule，行程满满的，就好像电影小王子里的那个小女孩，妈妈帮她把每一分钟，每个小时，每一天，起床，吃饭，运动，学习，安排得一丝不苟。
妈妈说 看见了吗？墙上满满的便利贴就是你以后的人生。
我不知道后来小女孩的人生是不是真的如她妈妈所规划的那样，但是我，我身边很多人的确如此。
前两天，有大学同学在朋友圈晒娃，二胎。曾经，她最看不起家庭主妇，如今沦为全职太太已经三年有余，她说：我儿女双全，衣食无忧，却从来没有这么自卑过。
Lily，五年的相亲史，上到中科院博士老干部，下到90后小鲜肉，阅人无数，至今还是俗称黄花大闺女，她说：原先嫌矮的，穷的现在回头看看其实也没那么磕碜，只是人家都家庭幸福了；眼下倒是有能约出来的，是自己改不了老毛病，一言不合就pass，绝对不给考察期。
三年之内，给家里每个人都买上一份商业保险；给宝宝找本地最好的幼儿园；带着爸妈到处逛逛走走，然后至今，去趟海洋公园的梦想都没实现。毕业7年，至今我们还在老鼠圈里打洞，还在为支付账单发愁，还在为挣加班费还是回家陪娃纠结不已。
减肥的人勒紧裤带，称重，终有一天忍不住暴饮暴食，长肉；销量不好，是产品品质不过关还是销售人员不努力？许多问题来来回回转圈，是因为看不透这个局，除非能够跳出这个局，否则就是无解的状态。
无解，就是想改变，一次次的尝试破局而出，头破血流但无功而返。
02 破局
所以每个人都需要像高手一样，立志破局。
高手之所以是高手，因为他见识比我们广，思考比我们深，看得比我们远，小人物之所以是小人物，并不是因为品格，地位，智力低下，而是格局小，眼界小，系统小。
在《改变》 这本书中提出了两个概念，叫做第一序改变和第二序改变。假如事情的改变不影响原来模式，叫第一序改变；反之，颠覆了原来的模式，就是第二序改变。第一序改变，改变的是状态，体验；第二序改变，改变的是体系，结果。
比如说，在梦里奔跑，跳跃，哪怕与别人混战，都是第一序改变；醒来了，跳出梦境回归现实是 第二序改变；煮开水，从点火加热到99度之间都是第一许的改变，100度的时候水汽化，分子间距发生变化，这时发生了第二序改变。第二序改变不是低水平的重复，叠加，而是以低级模型为基础，一旦跳出，换个更高级的模型来思考，就不一样。
就好像现金流游戏的那个老鼠圈，你一直在打洞，拿到工资很快开销，然后拼命想增加工资，即使给你年年按比例增加了工资，也仅仅改变内部体验；只有你尝试更多人生可能，跳出这格局，才是第二序改变。
03 破局能力
破局能力 就是 系统思考的能力。
什么是系统？ 新手看树木，高手看森林。
水流冲击石头，在石头表面留下波纹，尽管冲击的水分子变化无穷，波纹看起来都是一样，那这个波纹是变了还是没变？
在这里水流是元素，石头是系统的功能，石头在水流的位置决定了波纹的形状。
也就是说，系统包含三个关系：元素，元素之间的关系，系统的功能。只要不改变系统内部的功能，即使更换所有的元素，系统也会稳定不变，或者缓慢变化。
老师上课，元素就是一节一节的课, 元素的关系就是课与课之间的联结，课程系统的功能就是传授授业解惑。
传统思考方式因果关系很明显，很直接。
系统思考方式恰恰相反，必须改变自己的认知和行为，要看的透，看得清背后的层级关系。
例如成功，传统思维方式认为坚持就能成功；系统思维方式会去考虑哪些环节做，相互链接 元素之间关系，时间和空间各种元素的影响。
04 回路和层级
越乱越忙，越忙越乱，越吃越胖，越胖越吃，忙什么，乱什么，形成习惯以后行为一直在增强，直到系统上线受不了崩溃。
（1）值得学习的4种增长引擎
~~好习惯 （学习，成长，增值，学习 循环）
~~兴趣到能力 （职业生涯三叶草）
~~快速知识IPO 快速思考结果输出，吸引更多输入（彼得.德鲁克 用知识驱动，用讲课整合，用写作产品化）
~~信-->任 循环 （先信后任还是任后信的问题）
（2.） 死亡闭环
&&&穷者越穷
&&&投入不足
&&&工作狂模式
&&&只看自己，找不到自己
（03）自增长技能
***读写能力
***破英语 （熟练搜索谷歌 亚马逊 等查询资料）
***社交能力
***解决问题 （思考力跃迁）
***聪明的善良
05 高效能塔
19世纪大文豪巴尔扎克曾抱怨，“我需要休息，让我的大脑重新焕发活力，旅行就能让我休息。但是要能去旅行，就必须得有钱；为了赚到钱，我必须要工作……我陷入一个恶性循环里，根本不可能逃出魔爪。”
这其实也是一个系统，一个以时间为关系的系统——回路（loop）。比如“忙—乱”就是一个回路，越忙越乱，越乱越忙。
回路最显著的特征就是自我强化的正循环和负循环。正循环会增加你的效能，负循环会消耗你的能力，把你弄得精疲力竭。
（正循环比如锻炼，刻意练习很累很辛苦，但看不到收益；而负循环 工作狂 得到充实感，叫做低水平的勤奋者，写文章立马点赞，有转发，打赏很厉害 的反馈 ）
之前首富王健林一天的日程表刷爆了朋友圈和微博，有人感叹道，我也要这么努力。但努力就能拉近你们的差距吗？
王健林的忙碌，我想平时有不少人也能比得上，例如快递员、外卖小哥，他们的工作强度并不比王健林小多少，但为何收益值却如此悬殊呢？
本质区别在于自我管理体系。
高效能人士的自我管理体系是一个“高效能塔”。从下到上依次是资源层、方法论层、目标层。
资源层指个人投入的时间、精力、金钱、情感等资源；方法论层即使用资源、提高效率的方法论；目标层则是选择做什么、不做什么，以及背后的价值判断。
通过这个“高效能塔”的层次，我们就能很好地划分“勤奋境界”——低水平勤奋靠努力，中等水平勤奋靠方法论，高水平勤奋靠选择目标。
显然，大多数人都停留在第一层，还有一部分人着迷于第二层，其实很多的力道，应该是在第三层。
所有多层系统都有两个共同点：一是上层决定下层。
所谓“经济基础决定上层建筑”，你的目标就决定了你的使用方法，要省时间，要出效率，要性价比，选用的方法都是不一样的。而方法论又决定了努力方式。
二是下层无解，向上一层。好比当你觉得很努力了却收益不高，那就向上一层，寻找方法；方法论太多学不过来，就要重新设定目标。在多层系统里，每一层都是其下一层的第二序改变。
在多层系统里，我们最容易进入的误区就是“低水平勤奋”，其实就是“低层级努力”。
因为低层次的部分好把握，也容易看到，殊不知答案根本就不在这一层，你需要往上一层找寻答案。
层级是从空间维度理解事情背后的真正规律。如果有人总在提醒你“要有大局观”、“看事情要跳出来、要全面”，那么你最好意识到，这就是多层系统的问题。
谨记，上层决定下层，下层无解，跃迁一层就有答案。
世界就是一个大系统，你越理解它，它就对你越友好。
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