不是你设定的目标不对，而是你不够努力

想必我们都曾经看到过这句话“如果方向错了，停下来就是进步”

言下之意就是方向错了，越努力越后退。是这样的吗？

在亲身经历过一些事情之后发现，其实并不能一概而论。

不是你设定的目标不对，而是你不够努力

努力多少大概是指执行力的程度，执行力度最终会显现方向的对错。大多数我们认为方向不对的时候，我认为大多情况是我们耐心不足、急于看到效果且执行力不到位而已。

我们与其提前花很多的时间思考方向对错问题，倒不如把时间用在认真执行上去，因为实践才是检验真理的唯一标准，执行才是验证方向的不二法门。

况且有很多问题是前期思考，假设都预测不出来的。

记得几年前实习的一个公司，当时的领导就提出这样的规定：公司但凡有什么决定，我们都会提前开会商讨，但只要决策制定以后，所有人要做的就是按照决定去执行，不需要怀疑决策的好坏，方向的对错，因为只有有效的执行才是检验决策正确与否的标准。

当时觉得这样的规定难免有些拆强人意，随着成长的累积与思考，我明白了:方向错了，努力固然没有太大的意义，但倘若努力不够，连发现方向错误的机会都没有。

我想起若干年前公司这样的规定时，觉得应该还有其二没说。

最好的方式是：我们不怀疑方向问题坚定的去执行，最终发现方向错了，我们通过改正，继续不需怀疑的去执行。执行是对决策者最大的肯定，也是对方向最合理的解释。

我们可以接受努力过后的徒劳，而不是担心方向出错而避免一切努力。

一个团队，一个公司，我现在认为最重要的就是执行力。

当你还是工作的初步阶段，还是工作的执行者时，我希望你可以不余遗力的去执行领导者的决策。

当你到达工作的稳定阶段，成为公司的领导层时，我希望你可以慎重的做好每一个决策，为了尽可能不辜负员工的努力。

我觉得只有这样，员工无杂念的去努力，老板有责任的去决策，大家心往一处想，劲往一处使的团队，方向即使错了也不必太担心，想必方向也不会轻易出错。

公司如此，个人也大同小异。努力过后再讨论方向或许更有意义。

方向是大家心之所向的执行力，方向是一种选择，努力是一种态度。

我不是反对方向正确以后再努力执行的观点，当然如若能一开始就规划出正确的方向然后去执行自然非常好，而是我声明，在还没有足够的能力或者成熟的自信能够确信方向问题的时候，努力、执行力还是要放在前边，然后通过不断调整方向，达到所要求的进展。

有时候，没有达到预前的计划或者困难重重的情况下，我们往往把原因全部归结于方向问题，而不是质疑自己的努力不够。因为，把失败推给方向问题多容易啊，那比日复一日的努力容易多了。

这不是我们判断错误，而是归结于方向是我们逃避责任的潜意识，就像出现问题时我们更习惯把责任归于他人而非自己一样。

但是我们不能这样，我们工作，我们决策不是为了避免一切错误，推卸所有责任，我们要的是错误以后得经验积累，是承担责任时的勇气担当。

我们不怕负责， 因为推卸责任比失败更可怕，我们不怕犯错，因为避免努力比方向错误更遗憾。

哪一个不是那么重要，努力应该都可以达到！还好在我还算年轻的年纪，通过了一些能够成长的经历和自己不断的思考，明白了一些可以帮助自身以后发展和可以分享给大家的东西。

读完文章，如果你们觉得对自己有那么一点点的帮助，我会非常高兴，没有浪费大家几分钟的时间。如果觉得观点还有待商榷，也非常欢迎大家的通过评论进行讨论，以弥补我的不足。

愿所有的努力都不白费！我还年轻，我愿意与大家共同成长。