身材有点矮小的陈工，是部门大领导，看其身高，只能说160CM左右吧。戴着一副近视眼镜，短短的头发，如果不说，真不清楚陈工竟然是公司一部门的大领导。
与陈工打交道多了，也慢慢地熟悉了陈工，有时也跟他开起了玩笑。问他：“今年你们部门开发了几个项目，为弟兄们谋了哪些福利？”
“看来你对我们公司的管理已很清楚了，知道我们部门之间的激励机制。各部门之间，都在千方百计报几个项目，但真正能成功的不多。”
“你可能也知道，只有报了项目且这项目的实施，为公司产生多少经济效益，我们部门才能有额外的奖励，如果光有项目，但没有经济效益，也是没有奖励的。”
“现在领导们就看结果，不看你过程的。过程怎样辛苦，甚至是流血出汗，但达不到要求，都是没用的。但结果有了，而且是好结果，那奖励也是可观的。”
陈工为我解释道。
我跟着说：“你们公司的激励机制还是可以的，不管是谁，只要拿出新工艺，新材料、新方法甚至是专利，只要有结果，就有奖励，不会因什么而推三阻四的。”
“那当然，只有这样，大家才有积极性，否则，谁会有积极性？”陈工很认真地说。
一次，我乘陈工的车，看陈工认真又娴熟地开着车。竟然发现陈的后颈处有一刀痕，我很是不解，就问他：“陈工，你后颈处的刀痕是怎么回事，难道你还动过刀啊？”
陈工笑着说：“哦，那是前几年的事了，颈椎炎严重，头都转不动，而且经常头晕脑胀的，后面就到医院，做了一个小手术，现在好了，也没什么影响。”
“是吗？你这么年轻，这颈椎炎就这么严重？到了要动刀的程度？”我很是惊讶。
“你看我们的工作性质，基本都在电脑前工作，可能刚开始时，不注意坐姿，影响了颈椎。到最后，什么理疗之类的，都没用，只有动个小手术，一了百了。“
”那现在不会有什么影响吧，看你这疤痕，有点长啊。“我继续问道。
”现在没事，也没什么影响，就是这疤痕有点长，难看。“陈工笑着回答。
”你们领导干部，都是在工作实践中煅炼出来的，那时你工作太拼了。“我恭维地说道。
陈工只是一笑带过。
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