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每个人天赋秉性，成长环境，所受教育以及境遇的不同，使人形成了不同的价值观和职业价值观，而这往往于汝之蜜糖，于我之砒霜。
上个月，刘强东在英国牛津大学向师生讲述了自己学习、创业奋斗的历史。上世纪90年代初，他从苏北农村考入人大，全体村民为他集资凑了500元钱和76个鸡蛋，让他知道一切都要“靠自己”。生存成了他学习期间最重要的事，因此他去当家教，同时努力学习英语和计算机。21岁时靠着打工挣来的24万，盘下了学校门口的餐厅。接着学习管理，制定规则，招聘员工，“所有员工工资翻倍，每个人送了一块手表，给员工租了三个院子，改善生活条件”，预想着他对员工那么好，员工一定会对他更好。结果是刚开始员工对他好，接下来餐馆开始亏钱，原因是收钱的小姑娘和后面的大厨谈上恋爱了，每天扔收银的复印联，买菜的小伙子不断地涨价，不断贪钱，餐厅的员工天天在一起，关系处得好的在一起分钱，每晚上全体厨师服务员一定要喝最好的酒，吃最好的饭菜，就这样用6个月时间餐厅把他的钱亏光了。第一次创业的这个地方让刘强东很伤心，很痛苦，如他所说，这种痛苦不是来自于“金钱的损失”，更多的是“对人性的某种失望”。然而刘强东并没有因为人性恶的一面一蹶不振，接下来他用两年时间去一家日本企业打工、学习管理，在这里他醒悟到“在几乎毫无管理和监控系统的公司里面，慢慢会把人性的坏给发挥出来”，他没有选择继续留在日本企业里继续发展，而是“不服输”地继续创业。
刘强东2018年6月在牛津大学演讲
如果刘强东对人性失望而不去思考失败背后的原因，或者来到日本企业打工以后发展不错而继续选择打工，那他书写的应该是完全不同的人生剧本。静观他做出职业选择的背后，是一种非常重要的，同时也是我们在面临选择时较为深层次的原因，即为“职场价值观”。美国生涯规划大师舒伯（Donald Super）总结出我们在职场中追求的13中价值，大家可以一一对照，想想刘强东的职场价值观有哪些？而自己又秉持怎样的职场价值观。
舒伯“职场价值观”
一、利他主义
工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力
二、美感
工作的目的和价值，在于能不断追求美的东西，得到美感的享受
三、智力刺激
工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。
四、 成就感
工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。
五、独立性
工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。
六、声望地位
工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们心目有较高的社会地位，从而使自己得到了人们的重视与尊敬。
七、管理
工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
八、经济报酬
工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过的较为富足。
九、社会交往
工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
十、舒适（环境）
希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
十一、安全感
不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳的局面，不会因为奖金、涨工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。
十二、人际关系
希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，一起相处感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事情，是一种极大的满足。
十三、追求新意
希望工作内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
可以说，因为个人天赋秉性、成长环境和境遇的不同，每个人的职场价值观都是不尽相同的，对自己职场价值观不太确定而又有兴趣的朋友，可以联系我，我可以帮助大家做一个关于此方面的测试，找出对于你自己最重要的三个职场价值观，以便更好认识自己。笔者以前曾经做过价值观自我排序，开始时并不把“人际关系”作为重要的职场价值观之一，且觉得是否将此作为重要的职场价值观，追求领导、同事间的和谐关系似乎是一种不正常的表现，而且，是否意味着自己处理不好这方面关系，但事实上，每天8小时在职场与同事领导在一起共事，希望同事和领导人品好，在一起相处愉快自然真的是一件再普通不过的事情，只是外部环境和别人大多数时候无法控制，所以通过改变自己的内境和心态来创建自己想要的环境，于自己也是一种修行。当然，“人际关系”对于另一部分人而言，并不那么重要，或者说，他们压根不在乎。
不可否认，不管价值观还是职场价值观都是一种主观的选择，很多时候是绝对的“汝之蜜糖，我之砒霜”。比如，德国首富大零售商阿尔迪兄弟共同财富超过400亿欧元，但他们生活隐蔽，从不接受采访，回避任何公众活动，只留给世界几张照片。德国第二富豪迪特·施瓦茨拥有大约170亿欧元的财富，但人们至今只闻其名不见其人，仿佛这个世界没有他的存在一样。德国的富豪非常看重家庭生活的和谐，十分重视对子女的教育，从不炫耀财富，低调到让人不齿。他们的低调，也是其价值观的具体体现，因为他们中的绝大多数是靠稳扎稳打发家致富，一夜暴富的极少，故不容易出现“有钱就任性”的心理。而德国的富二代、富三代甚至富四代们，也深深懂得自己财富的背后凝聚着家族几代人的打拼和努力，自己并没有炫富的资格。同时他们明白，自己的经营理念和成功法则都有与众不同之处，往往难以复制，更难以生搬到其他行业，因此对于世界上那些通过著书立说来显摆自己的经营智慧和能力的富豪，往往嗤之以鼻。反观中国的某些“网红”、“明星”、“富豪”，恨不得天天都被各类八卦绯闻蒸着，否则蹭不上热度从此也失去大众的关注和各种资源，对于他们来讲的“蜜糖”就是那些低调的德国富豪的“砒霜”，而对于德国富豪所秉持的价值“蜜糖”，也就是上述其他人的“砒霜”吧。
德国首富阿尔迪兄弟
因此大家也都能够理解在职场中，每个人的不同表现：有人处处钻营，以升职为第一要务哪怕付出所有的一切；有人以“钱”为最重要的价值观，因此所有一切为钱驱动；有人想要领导和同事的关注，有人把安全感作为工作的第一准则而不敢进行新的尝试和挑战……，价值观没有对错，它是个人的内心价值主张，一旦确认后，需要不断践行并公开自己的主张，逐步形成定见，价值观（职场价值观）不明确的人，内心是不安定的，也容易在不断比较中迷失自我。另一方面，价值观≠道德观，价值观没有对错，但是道德观有，正如但丁所说“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远也不能填补道德的缺陷”。
一个组织同一个人一样，也有自己特定的价值观，比如长江商学院的校训是“取势、明道、优术”，而清华大学的校训“自强不息，厚德载物”，哈佛大学校训“ VERITAS”（拉丁文：真理）等等，如同人的价值观/职场价值观的不同引导着人走不同的路，进行不同的选择，组织的价值观也深刻影响着组织和在组织中的人。
目前我也在做公益生涯规划，帮大家解决生涯发展中遇到的困惑和问题，坐标北京，请我喝一杯咖啡，我陪你一个小时聊一个生涯问题。
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