作者：午后三点
亲爱的，我知道你工作上受了委屈，你很苦恼，也很焦虑，甚至想到了辞职。我很想帮帮你，可是我很遗憾我没有拨开云雾见青天的力道。我只能说些挠痒痒的话了。
01
从你描述来分析：首先你的上司她没有管理方面的才能和经验，其次是她在技术上也不是一把好手。她有的只是认真负责的态度、想把工作做好的热情、可以舍小家为大家的精神，这类人在企业的管理层也不少见，因为这代表了一种敬业和忠诚，属于老管家型的。
这一类型的管理者因为没有能力和技术，在管理上很难服众，可是他们如果能意识到自己的短板，实行人性化管理也能维持运作，如果用“我是领导我说了算”这种理念去管理，就会将矛盾尖锐化。
这种“忠犬型“领导，适合带那种平庸的员工，如果你碰巧是一个有想法有才华的，而且你又不想委屈自己求全别人，那就只能去想“良禽择木而居”的出路。
02
你没说你的具体分工，我猜想应该不是计件工资，因为计件工资的话你不加班仅仅是你自己得到的工资少，不牵涉别人。但是你们应该也是分工不明确的，我不知道国外的公司情况，在我们国内，分工不明确大体上有两种情况，一是公司的起步阶段，会分工不明确，每一个人都是打杂的，典型的“社会主义一块砖，哪里需要那里搬”，二是小公司，因为人员少，也经常有分工不明确的情况，每个人都是有十八般武艺的”大拿“。
如果分工明确，又不是流水线作业，各人都有自己的工作，能力强的没下班就完工了，剩余时间可以干别的，能力不行的就得加班了。你的矛盾在于你能力强，干得快却仍然需要加班，加班就是帮庸碌者完成她自己分内的工作，这是事件的因，而加班的结果就是占用了本该属于你自己的时间，导致你无法照顾孩子。
03
因为你不想加班，她说你是自私的，又拿孕妇和你做比较。你很困惑，所以一直在反思自己，你明白自己说话直，容易得罪人，至于自私，你觉得很冤枉，我为家考虑不对吗？这叫自私吗？
这件事情我觉得你大可不必纠结，因为无论是她还是你都是以自己的立场为出发点来探讨这件事情的。你的立场是：为了工作，我不能不要家庭了吧？这观点绝对没错，大公无私是我们父辈所接受的教育，到我们这一辈，管念也与时俱进，在我意识中，谁说自己大公无私，要么是假，要么是傻。
至于你的同事她的意思未必就是要求你做到舍小家为大家，她的立场应该是：我们是一个团体，大家都在加班干活，你怎么就要回家？
其实大象只有一个，你更关注耳朵，她只关心尾巴。这是你们的出发点不同，换位思考一下：你会觉得她说的有道理；她会觉得你也面临实际情况。这种问题想解决也容易：设立加班工资，加班的有，不加班的没有，大家各取所需。
04
我们小时候老人常教导说：病从口入，祸从口出。心直口快是最容易惹祸上身的。我本人也是说话直，年轻时候个性比较张扬，到现在仍然做不到韬光养晦，经常的说一些“淋漓尽致，入木三分的话“，自己说的痛快了，不知不觉就伤害了别人。关于为人处事上也是一步一个跟头走过来的，国人的修炼讲究“内方外圆”。我却时常想，为人处事的最高境界或许也应该像”庖丁解牛“一样“恢恢乎其于游刃必有余地矣”。
对于你的心直口快，我也知道，我们都是没心没肺的人，没有坏心眼，但是却不一定不伤害人，所以我也说要反思自己：谨言慎行。不伤害别人，也不给自己找罪受。
在为人处事上，我们不能做到虚伪的迎合，那就努力做到适当的沉默吧。还有不计较一时一事一人，在职场上宽容等于自我保全。
好了，说了这么多，也是想到哪儿说那儿，不知道对你有用没有。
最后，惟愿我们都能做到：阳光下是一个孩子，风雨里是一个大人！
作者：午后三点。职业经理人、心理咨询师、人力资源培训师、俩宝妈妈。借一双耳朵给我用，说一段暖心的话给你听。
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