这个十一，你南下，我北上

这个十一，你南下，我北上

        在课程前置说明会之前，也通过古典老师教的“百知谷”方式，对什么是4D，谁是查理，课程的价值是什么等做了一些简答的了解，7月13号21点，如约而至的课程前置说明会，海峰老师身体抱恙，却依旧如约上线为我们做了详细的解答，感动！

一、什么是4D系统

        4D体系到底是什么？第一，它是科学家，用科学的方式，测评报告研发出来的一套完整的体系。这套体系把人按照天生个性分为4类（称为维度），每类分别以绿、黄、蓝、橙4种颜色来代表，代表了四种不同类型的领导风格：培养、包容、展望和指导等四种类型。各种天生个性的人分别具有不同的优秀品质。4D体系就是帮助那些天生在一个维度上有优势的人提升其在其他维度上的能力，成为与任何类型的人都能良好沟通的四维（4D）领导者。其实这与DISC也是有异曲同工之妙，首先是要知道自己属于什么维度，然后提升其他维度的能力，在适当是情境下，调动不同的特质，方能成就自己。

二、谁是查理，谁是顾小蓉，谁是林健

          查理·佩勒林(Charles Pellerin) ，天文物理学博士，前NASA天文物理学部门主任，中国航天工程咨询中心客座教授，曾任NASA戈达德太空飞行中心(Goddard Space Flight Center)首席调查师，策划了“大太空观测站”(Great Observatories)计划，并推动建造四大太空观测站，同时负责哈勃太空望远镜等十多项科学卫星发射计划。在发现哈勃瑕疵镜片后，佩勒林成功推动太空维修任务，并因此获颁NASA二等杰出领导奖章。佩勒林于一九九五年自NASA退休，获得NASA最高荣誉的杰出服务奖章，之后转赴科罗拉多大学商学院教授领导学。哈伯瑕疵镜片的失败经验，促使他开始深入探究社会背景对团队成败的影响，由此发展出“四维度法”，用以辅导NASA以及其他企业的团队。本次邀请查理博士来亲授4D课程，据海峰老师说，是缘起于国企管理者、福州大学经管学院客座教授、4D卓越课程认证讲师——林健老师。三天的课程，查理老师也钦点了顾小蓉(Sharon)老师为本次授课做全程翻译，当然顾老师也绝对不仅仅做翻译这么简单，查理老师的钦点也足以证明顾老师是在国内对查理老师课程精髓最熟悉的人，不查不知道，顾老师是4D卓越团队发展中心的创始人，美国NASA-4D系统导师，是第一位被“第五力”的发现者、4D系统创始人——原美国宇航局天体物理部主任查理·佩林博士邀请参与美国4D项目的中国导师。此外，她还是一个拥有着24年丰富的国际、国内著名公司人力总监、资深顾问工作经验的资深人士，曾任普华永道资深顾问和项目经理、IBM全球咨询业务部大中华区高级人力资源合作伙伴及新兴市场大区学习和知识管理总监、金蝶软件集团首席人力官和商学院院长、Marsh达信保险经纪大中华区人力资源总监、华为公司HR专家顾问等多项知名企业要职。再加上海峰老师在带领DISC核心团队为课程忙前忙后的精心设计和安排，这个十一注定和往常不一样。

三、课程的价值在于哪里？

        4D系统的价值在于，4D倡导的八项行为满足全人类最深层次的内心需求----价值感、归属感、未来有希望和成功有能力。4D系统从人的天生个性----领导力的天然贡献开始，识己、知人、修圆、谋事，支持个人与组织达到更卓越。

四、预习工具，ORID周习书、ORID日觉察、个人与团队应用案例分享、顾问技能辅导

ORID工具简介

知－客观事实O:你学到了哪些内容？.

感－本能反应R:这些內容给你内在带来什么样的本能的反应=情绪和感受？

悟－联想启发I:联系你自己的经历，以上OR內容对你的启发有哪些？

行－决定行动D:为了自己更好的工作、学习丶生活和成长，你马上会去做的三个行动是什么？

                    不一样的峰景

              我是刘峰，来自杭州

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