首先必须申明一下：两者都是面向已经“上岸”的同志。尚未“上岸”的同志也可以了解一下，至少也知道未来的发展方向。
遴选就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关，公选也是。两者都有一整套规范的选拔程序，一般都有笔试、面试等环节。招考条件依据专业系统、工作年限等不同情况而定，但都有一个共性：必须是从基层来的，一般要求至少三年基层工作经验。这样才能打破基层公职人员的职业“天花板”，也破除了“三门干部”（家门、学校门、机关门）的弊端。当然，不仅仅是公务员，凡是在编在岗（包括事业编制）的、符合相应条件的人员都机会。关于什么是编制，可以看下小碗的《编制才算碗？》去了解一番。
重点在于区别，那么区别是什么呢？遴选有平级调动，一般只是换个岗位工作，不一定非得带来级别上的晋升。公选倾向于升职提拔，一般要求担任相应领导职位的年限。这些都不是绝对化的，比如2015年之前的中央遴选很多都是要求乡科级三年即可报考副处级岗位。按照必须三年、不得突击提拔的要求，所谓乡科级三年即可报考副处级岗位，也算是提供了一个公开选拔职位晋升的渠道。
两者考试依据也不一样。遴选的考试依据是2013年的《公务员公开遴选办法（试行）》，而公选考试依据为中组部2014年的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部2009年的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》。说这个有什么用？其实主要是突出公选是组织部的文件，大致从参照选调生考试依据（组织部）和选拔生考试依据（人力资源和社会保障部门）可以窥见一番。同时，也从文件依据上得出公选更为侧重领导职位的晋升。
招考范围才是最关键的区别。遴选分中央遴选和地方遴选两种，就像公务员考试也分“国考”和“地方考试”一样，只不过是要求“上岸”的同志。中央遴选面向全国挑选基层公职优秀人才，地方遴选一般要求编制登记在本辖区范围或者本系统内部。公选考试一般没有面向全国的“博大情怀”，不过也有少数地区求贤若渴，放开区域系统限制。
中央遴选时间相对固定，一般是5月份左右出职位表，然后一个月的样子就组织笔试。地方的遴选和公选就难说了，看实际用人需求而定。中央遴选制度也不断完善中：从正式实施，到最高可报考正初级，再到最低可面向科员级。而且参与其中的不同部门系统职位也越来越多，考试内容也越来越兼顾综合素质和专业素质要求。尤其是2015年国家公务员考试不再面向已经是公务员的考生，俗称不能“回炉”，强调扩大遴选范围来促进公务员职业生涯人才流动。已经“上岸”的同志们，好好努力学习工作，成为优秀人才去更为广阔的平台！
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