蚂蚁、蜜蜂这些小生物有社会属性，而人类社会有生物属性。——托马斯《细胞生命的礼赞》
在观察动物时，生物学家通常要对其进行性别鉴定，比如公鸡和母鸡的生理构造就有许多不同，它们也会表现出许多不同的习性。植物界里也有不少被进行“性别鉴定”的，我们平常吃的水果，如苹果、梨，西瓜等，在行家看来也是分公母的，口感上也会有细微的差别。如此的分析思维模式已经潜移默化地影响到人们看世界的方式，不仅仅是生物学家。
譬如，你走在一个农家小院里，发现一群母鸡堆里鲜艳夺目的矗立着一只红冠公鸡，这时你不必惊讶公鸡为何孤单单的一只，如果要保持鸡群的和谐，公鸡的数量通常是有限定的，以此来减少鸡族里可能发生的雄性权力冲突。喜欢看动物世界的小伙伴们也会发现，在以雄性主导的动物圈子里（排除一些雌性主导的物种），雄性数量一旦过多，就极容易在雌性面前发生矛盾，为了划分领土，标明自己的控制权限，同时为了证明自己是更优秀的族类，有必要来一场实力角逐一分胜负。这就好比在万千粉丝中进行的一场PK。
一“鸡”独秀
我大学所修的是文科专业，女生远多于男生，有意思的是在前后两届进行院学生会主席的选举时，其结果都是以男生胜利告终。是因为这样可以“稳定众心”尤其是许多女生的心，避免女生内部之间的打争小吵，还是人们先天对女生的管理能力在根本上抱有怀疑态度呢？这种现象在中学时也遇到过，许多女生占主体的文科班级最后选出来的班长往往是数量占极少的男生。“性别政治”在校园里随处可见，比如在面临就业季时，许多公司和单位在录用条件上经常会注明“限男生”，无疑对女性同胞们下了一条封杀令，有的还会要求身高170以上，这让矮个子兄弟姐妹们更是无语。
在公司团队里，女性如果占据了十分重要的位置，往往被冠以“女强人”的标签，成为“女汉子”的升级版，让男同胞们又爱又恨，有的唯恐避之不及。身处女性过多的团队对于男性的发展来说既是机遇也是挑战。机遇在于如果领导恰好也是男性或是对女性的管理能力持有某种先天的偏见（这可能是极度隐微的），男性仅凭其性别身份就很容易脱颖而出，挑战在于处于女性话语占主体（不一定是主导）的氛围里，男性怎样才能继续保持其果断刚强而不至于变得“娘炮”和柔弱无力。
我们都是男人！！！
一只领头的雄性羚羊，如果长时间安逸不受外来雄性羚羊的侵犯，其攻击和保护防御能力会自然地逐渐下降，乃至在力量上降到与雌性羚羊同一水平。“文科男”、“工科女”这样的标签所以被人们经常提到，可能就在于人们对于一个团队或群体中的性别或多或少存有先入之见，而后天的环境熏染又或多或少地影响到了其间占少数部分的性别群体，“文科男”、“工科女”被逐渐“塑造”了出来。
我们都是女人！！！
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