升职名单出来了，果然像我猜的一样，小罗成功“击败”了老实人小黎，顺利上任部门新负责人。

这两个小伙子是同一年入职的，上学时是校友，上了班是同事。平时两人就暗着较劲，谁也不想混得比对方差。

然而，两个人使劲儿的方向，却不大一样。

小黎就是那种典型的职场老实人。

刚来的时候，什么活都干。只要你开口，他总是有求必应。甚至不等你求助，他就主动上去帮忙。

“我以为手脚勤快点，对同事真诚不藏着掖着，总不会错。”

“可万万没想到，民意投票，我竟然是最后一名。”

“看到评价里的‘口无遮拦’、‘人缘很差’我都快哭了。这到底是为什么啊？”

职场里总有那么一类人，付出永远与回报不成正比，吃了亏也只能打掉牙齿往肚子里咽。即使将所有工作都做到位了，升职加薪也很难轮到他头上。

这，就是职场老实人！

论能力，老实人不一定比别人差；但，差距往往就出在沟通社交环节上。

仔细观察，你会发现，那些升职加薪快，赚钱多人脉广，在单位吃得开的人，大都是擅长与人交往的人。

说到底，人类也是一种群居动物，我们一生中有太多事情，需要与人打交道。

所以千万不要有“只要把活干好了，结果一定不会太差”的思维。

要想获得真正的工作生活幸福，就一定要学会与人交往这件事。

比如说，今天我想跟你聊的：职场老实人容易踩的3个“说话坑”。

01 过度坦诚

“你说，有我家那口子这样的吗？孩子也不是我一个人的，凭什么就得我去接？单位这么多事，哪走得开啊！”

隔壁大姐又开始召开“老公吐槽大会”。

小罗听了后，苦笑了下：“姐，跟自家人别真生气啊。来喝口水，消消气。”

小黎呢，则直接：“没事，您的活我帮你做，放心去接孩子吧。”

还没批判过瘾的大姐一下子没了后劲儿，白了小黎一眼：“没事没事，不用哈，谢谢啦。”

明明小黎主动承担了她的负担，怎么反而被嫌弃了？

其实，职场就是一个微缩版的社会，什么样的人都有。

表面上，大姐因为有工作任务，没办法接孩子，导致家庭矛盾。

实际上，她这么一喊，既让领导看到自己一心扑在工作上，连家都不顾了；又能痛快痛快嘴，发泄对另一半的不满。是一举两得啊~

结果让小黎这么一接，不请假还不行了。

更重要的是，她的活你说接就接，把前辈的“稀缺性”放哪了？

老实人心里总是藏不住话，跟谁都掏心掏肺的，恨不得让所有人都知道自己的诚恳。

殊不知，背地里随时被人嫌弃、出卖，自己心里还美滋滋地觉得“我付出了，对方怎么也得知情”吧。

因此啊，下次当你要诚心诚意帮别人时，最好衡量下尺度。

做人要坦诚没错，但在职场太过坦诚绝对不是一件好事。

02说话太实，说话太直

“咱们今天的会，就是要知无不言言无不尽，把所有问题都暴露出来！谁也不许有顾虑，有隐瞒！好，谁先发言？”

小罗：“我来吧。领导，我觉得部门的请假流程有点混乱。您看，凡是请假总得先跟您沟通一次，然后再走请假流程。前后您至少得审批两次，而且大都是头疼脑热的小事，1-2个小时也得去请示，无形中给您增加很多负担。”

“我不同意。”没等领导表态，小黎发言了：“请假流程是人力部门的规定，不按照流程走还能怎样？总不能想走就走吧。”

职场上，老实人感觉哪里不对，就想赶紧帮同事改正，避免出篓子。

这是好心没错，但表达方式，大可不必太过于直白。

否定的话，任谁听到，都不会开心。

即使领导已经发出了号召，要求大家“踊跃提建议”。你也最好别“我说话直，你别介意”。

毕竟所有人的内心，都喜欢听到肯定，而不是否定自己的话。

否则，你一时说爽了，对方却因此对你产生极差的印象，再做一万件好事，都很难弥补这种破裂的人脉关系了。

因此，下次提建议，尤其是否定意见时，不妨讲究一下说话方式，换个对方更容易接受的表达方法，你就能收获到期待中的好人缘啦。

03 不会拒绝

虽然老实人在提建议时，经常直白地否定对方。可在接到“分外”工作时，又往往不敢“说不”。

“没问题，交给我吧。”

最后自己手里堆了一大把“垃圾工作”，费事费力不说，还不讨好。

就像《三十而已》里的钟小芹，什么琐碎事情都做，谁的忙都帮，结果连领导都看不下去了：“和你一起来的都升职了，就留你原地踏步，也不想想原因吗？”

不管到什么时候，请记住：单位看重的是你创造的价值。一个员工，只有真正做出能赚钱的业绩，才有可能被重用！

打杂的结果，只能是被淘汰！

如果你也是职场上的老实人，如果也曾小黎一样，掏心掏肺地付出，最后却倍感委屈与无助。

不妨就从今天开始改变吧！

就从【不说3句话】开始，改变自己的说话方式，避免再在职场上吃“哑巴”亏！

你在职场上吃过这三句话的亏吗？

还有哪些坑值得“老实人”注意呢？

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