我是一名国企员工，刚进单位的第一天，师傅就跟我说：“你什么来路？有关系吗？这个地方没有关系是不行的。”
我一脸茫然，觉得自己如果没有关系就应该死了“进步”这个心。
在这样的大环境中，我一混就是18年，不好不坏，每天把自己的流程中的事情干完，不给别人拖后腿，不给领导添麻烦，对得起自己拿的这一份工资。每逢别人晋升的时候，我虽然心里也有些许失落，但是马上头脑里就会跳出这样的思维：“不是你的原因，是你没有关系，就老实待着吧”。
直到去年，我通过阅读大量书籍，突然惊醒了，开始审视我过去的18年，真的是师傅们说的那样吗？我把那些在工作中脱颖而出，获得好的晋升的人，在头脑里重新复盘，真的是靠的所谓的“关系”吗？我开始觉得师傅们说的东西原来早让我们在思维里筑起了一道厚厚的墙，让我们与真理隔断了18年。我们那些片面的错误的认知，只是在给自己的不努力找了一个好的借口罢了。事实根本不是我们想象的那样，那些我们认为的“关系户”，人家通过努力比我们先获得了选择权，我们原先的头脑里的逻辑关系是错误的，就比如不是上了名校造就了优秀，而是你得先优秀才可以去名校，然后变得更优秀。我们忽视了人家一直在努力获取选择权，而我却在错误的认知里待了18年。
有的时候真的发现我们普通人的思维是颠倒的，这是造成我们不能进步的关键。
非常有幸读了稻盛和夫的一系列书籍，非常喜欢他一直推崇的“尽人事，听天命”，他强调“尽人事”是一切成功的前提，老天把你安排在任何一个地方都是有理由的，问题是你在那个地方尽人事了吗？你拼尽你的全力了吗？你努力到你不能再努力了吗？这个很关键，然后你才有资格抱怨，问题是我们大部分人在真的拼尽全力了以后，都是能到达成功的，连老天都会来帮你的，不是吗？
我们头脑里给国企也是片面定义了，是的，国企可能有一些看得见的管理弊端，但是我觉得这种弊端不应该是我们拿来消极怠工的借口，在这里，成长型思维同样适用，我们要跟头脑里不对的思维说“拜拜”，告诉自己“那是错的”、“现在的你只要专注于自己的努力就行了”……
大部分时候，可能我们要的不是换工作，而是要换思维，工作没问题，只是自己的认知得提高。
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