最近又看到些“刚过试用期就宣布怀孕“，”刚休完产假就辞职“的新闻，评论一边倒的痛斥女员工自私，不道德，甚至有些官方媒体也指责这些女性缺乏契约精神。
别逗了，这哪是精神层次的问题，这分明就是物质层面都解决不了——不得不辞职的问题。
坐标加拿大，我们对比看看，中国的社会环境对孕妇有多么不友好。
1.职场女性地位
我任职过两家世界顶级咨询公司。这两家公司每年都有硬指标，必须提拔百分之多少的女性进管理层。为什么叫做硬指标？为了完成指标，两个人同样资历和业绩，必须优先提拔女性，谁也改变不了。一个女性高管比例低的公司，在业内风评会很差，会被认为没有社会责任感，没有为提高女性地位做出努力。
那么，中国有多少企业在支持女性职业发展，哪怕只是卖卖人设做样子？
2.孕妇待遇
我以前工作的一个大项目，客户难缠，难度很大，Manager是位孕妇，公平的说对孕妇压力太大了。但是我这位同事事业心极强，又是一个难得的晋升机会，她据理力争，最后大老板还是把活派给了她。
结果她怀孕期间反应特别严重，呕吐强烈、血压一直很高、每天极度疲劳，项目自然管的乱七八糟。客户非常不满意第一阶段的交付，拒绝付款。
前期投入巨大、拿不到钱，还得罪了大客户，在我们公司放到一般人是要分分钟卷铺盖走人的。
结果呢，大老板在会议上为自己的用人不当做了深刻检讨，会后和颜悦色劝说我同事把位子让出来，找个轻松的项目上上班、养养胎。
嗯，最后我就成了那个擦屁股的人，全组人不吃不睡的玩命救火。当时我还没孩子，接手烂摊子的时候跟大老板发牢骚，大老板说，要是敢开除孕妇，还是一个曾给公司立过汗马功劳的孕妇，她分分钟告倒公司，而且北美媒体最爱这种歧视类新闻，公司会焦头烂额！
像咨询啊投行啊，每年都有大批名校毕业生挤破头要进。然而无论多少优秀的替代者，公司是一定会给暂别的产妇留位置的。有一段时间我们公司新妈妈流失率有点高，公司一口气提拔了好几个刚刚休产假回来还什么都没干的女性领导，还大张旗鼓地给全北美发邮件，鼓励新妈妈们如果有疑虑，先谈话再决定。后果是引起了一帮卖命干活的大老爷儿们的不满，纷纷离职。但是这是政治正确，改不了。
中国如何呢？我嫂子说她请假去产检都像小孩子做错了事情。
都是资本家，都是要赚钱的，有的社会让资本家趋利忘义，有的社会让资本家像个绅士。
3.养孩子
我生活的加拿大东部省，给女性的产假是：12个月!带薪！——薪水由企业和政府共同承担。而且产假是可以跟丈夫平分的。什么意思？一位生完孩子的女合伙人，太舍不得工作，3个月后就重返职场了，剩下的9个月产假由丈夫休完，同样带薪。
一个尊重产妇的人性制度，应该也给新手爸爸创造参与的便利条件。
我是职场妈妈，看见有女性精英夸夸其谈，把所谓的平衡家庭全部归功于自己的天赋异禀我就生气。这不是帮助女性，是误导！还是以加拿大举例：
客观上：
✔️生完孩子后才发现，加拿大整体社会都会顾及到家庭和行动不便人士：每个商场都有母婴室（甚至有些商店，主动把仓库腾出一个角落供来购物的妈妈们使用）；车场有家庭停车位，靠近商场入口，比一般停车位大出好多；有专门的宝宝换尿布的地方，即便是爸爸单独带孩子出去也不怕；更何况还有针对低收入家庭的补贴等。
所以我觉得国内声讨公共场所哺乳的行为是舍本求末，难道不是应该探讨如何改善母乳环境吗？
所以我认为纯呐喊让男性更多参与育儿是没有意义的，难道不是应该探讨也给爸爸们多些”产假“，也给爸爸们多些方便的公共设施吗？（上次看了篇文章，说一位爸爸等在女厕所门口等着给宝宝换尿布，被骂的狗血淋头，心疼）。
✔️加拿大大部分幼儿园，6个月起就接受婴儿了。中国是3岁啊！3岁！那么这三年不辞职或不让老人带孩子怎么办？！不是每个家庭都雇得起保姆，雇得起的还要担心是不是黑心保姆。
✔️我知道的大部分公司，特殊情况是可以带着孩子去上班的。美剧里那种律师带着婴儿见客户的场景，真的有真的有真的有！
插播一个公司旁边商场的母婴室：
主观因素
健康因素不在讨论之列，健康出了问题，任何事都要让步。
我不得不承认，外国女性真的独立吃苦不娇气。一般家庭有个2、3个孩子很常见，经常见到大着肚子的孕妇还带俩孩子去超市买东西的。那种国内扶着腰，前呼后拥的场景，真的没有见过。甚至我自己，国外生活久了也耳濡目染，怀孕期间上班出差飞机火车一个没落下。
而且国外的老人，呵呵呵呵，退休了是要享受美好人生的啊。带孩子？别逗了。
我先生的家人都在欧洲，公公在孩子6个月左右的时候来玩了两星期。真的是来玩，在家住了两天逗逗孩子，然后自己就开车出去耍了。
婆婆？孩子一岁半了，婆婆还没见过孩子呐。
老人嘛，有自己的生活和选择，我们应该支持。看到有些父母天天抱怨老人不管孩子的，窃以为，不应该。
养育孩子本应是夫妻两个人共同的责任，老人没义务，也不能只推给女方。我认识的有孩子的男同事们，下了班都急着回家接孩子做家务，同事聚会两三周参加一次就很不错了——那种天天混酒吧的都是单身没孩或者快离婚的。不要跟我说工作忙，很多顶级合伙人，周末从来都陪家人不应酬，有时散会早还兴高采烈回家做饭，孩子没睡前坚决不接电话不回邮件。
工作狂如我，如果没有公司激励、社会保障和靠谱的伴侣，也是要在家看孩子的。任何只强调天赋和努力，不提制度和环境的所谓精英，别当真。
最后我想说，女人辞不辞职都不重要，重要的是，如果女性选择放弃事业，不是因为被逼迫或被指责；如果女性选择留在职场，她们更不应该孤军奋战。
苏格拉姐，前世界顶级咨询公司高级顾问，现加拿大国有银行战略技术总监。精通英法双语，育儿亲力亲为。不白左，不女权，穿高跟鞋奔跑，依然此间少年（女？）。
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