工作久了，你会发现有些人是慢热型的，日渐熟悉之后，她竟也是个逗比青年。当然她可能依旧偏内向，习惯独来独往。
这类慢热型偏内向的人，在找工作的时候，是不太吃香的。
全世界都在寻找外向，阳光开朗的人。他们一致带着偏见，认为内向的人不适合这个岗位，用他们自以为是的固执己见，将慢热型的看似内向的人拒之门外。
我记得余秋雨曾经说过，成熟是一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的声响，一种不再需要对别人察言观色的从容，一种终于停止向周围申诉求告的大气，一种不理会喧闹的微笑，一种洗刷了偏激的淡漠，一种无需声张的厚实，一种能够看的很远却并不陡峭的高度。
所以，成年人终于停止了申诉，也不再理会喧闹。但这并不意味着他们就得放弃工作的机会。
其实内向的人，在工作中更容易成功。从研究数据显示，全球大约1/5的人拥有内向害羞的人格特征，表现为行为拘谨，甚至有点神经质。负责该研究的专家还发现，与外向的人相比，内向害羞的人在处理视觉信息的时候，其大脑某些区域更加活跃，同时，在做决策时，他们愿意花大量时间思考，不喜欢闲扯其他的话题，更能专心致志地奔着一个目标努力，因此这些性格内向的人成功的几率也相应增大。
慢热型偏内向的人，究竟如何规划自己的职责生涯规划呢？我觉得可以考虑从事以下几方面: 一，策划类工作。许多人认为搞策划的一定是很活泼的人干的，包括作者本人也曾一度这么认为。但活泼的人搞出来的策划案像是促销案。一个好的策划案需要深度，是在基于对消费者的了解，市场的把握，竞品的分析以及战略战术的选择等多维度思考，才能研究透的；另外，策划是一个多环节衔接，细节非常繁琐的工作，太外向的人是做不了的，需要一个非常安静和注重细节的人，才能做好。二，风控类。这个岗位是近几年才火起来的，不仅是金融行业需求大，传统行业里的质量检测、品牌保护等，也属于风控类工作。三，技术研发类。譬如软件开发，程序员，烹饪技能，文艺创业等，也是非常适合安静而内向的人来从事的。四，教育类。真正知名的教授，通常都是倾心于研究课要怎么教，专业而有深度。这样的研究精神是外向的人做不到的。
所以你不必为自己的性格会影响事业成功的谬谈耿耿于怀，因为性格不能主宰一切，只有自信的面对生活，才是成功的秘诀。
最后，祝愿今年应届毕业的同学们都能找到称心如意的工作。
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