目标管理的SMART法则，是从5个角度进行目标管理的方法。
S--Specific 目标需要是具体的;
M--Measurable 目标需要是可衡量的；
A--Attainable 目标需要是可实现的；
R--Relevant 制订的计划与目标相关；
T--Time-Bound 以时间作为衡量标尺，如10000小时定律。
遵循SMART法则制订的目标，将会给予人持续的动力，一步一个脚印，逐步靠近并最终实现目标。
目标管理的SMART法则，是从5个角度进行目标管理的方法。
S--Specific 目标需要是具体的;
M--Measurable 目标需要是可衡量的；
A--Attainable 目标需要是可实现的；
R--Relevant 制订的计划与目标相关；
T--Time-Bound 以时间作为衡量标尺，如10000小时定律。
遵循SMART法则制订的目标，将会给予人持续的动力，一步一个脚印，逐步靠近并最终实现目标。
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本文标题：SMART法则
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