PCI的人才测评课

PCI与广东人力资源协会合作的的系列测评分享沙龙即将开讲！

系列沙龙围绕人才测评最佳实践展开，涉及测评在人才管理全流程的应用，大家在分享中可以获得知识和路径，做到知其然，亦可以了解方法和思路，做到知其所以然。

内部在讨论这一系列分享课时，为了系列沙龙要取什么名字，争论的不可开交，有的说要好好设计一下，争取名字一出来就吸引眼球；有的说要直观一点，让大家一看主题就知道会听到什么；还有的说要做下调查，广泛的听取一下各方面的意见......

行业中关于测评的主题分享很多，我想，要给沙龙取名字，必须明确两个问题，首先要明确我们为什么要开这个沙龙；其次我们要搞清楚，大家对我们分享的期待是什么？明确了这两点，最后才是主题和名字的问题。

首先，我们为什么要开这个沙龙？

PCI的slogan是“识别和发展组织未来人才”，我们成立这17年来，也一直在这个领域为各行各业的精英企业提供高价值的咨询服务，但令人尴尬的是，很多HR听到PCI时会惊讶：“你们居然有十几年的历史了？过去好象从没有听说过你们！” 是的，PCI是一家过于低调的公司，这17年来，我们的业务主要来自老客户回签，PCI的客户复购率接近100%。

这是我们的骄傲，也是我们需要检讨的地方，俗话说，酒香也怕巷子深，能够让客户连续10多年复购的产品和解决方案，值得分享给更多的伙伴！PCI要主动为自己“代言”，人才测评沙龙就是分享的第一站！

其次，大家对我们分享的期待是什么？

现在是知识大爆炸的时代，能获得知识的渠道非常多，专业书籍、专业机构的公众号、知乎、千聊、喜马拉雅......到处都能找到人才测评的知识分享，如果要了解知识理论的，看书、看文章就好了；如果要学习方法和技巧的，网上很多视频课。那么HR们为什么愿意来参加PCI的人才测评课呢？

我想有两点是以上渠道做不到的，第一是PCI结合鲜活案例展开的人才测评应用分享，将理论、方法融入到解决方案中进行分享，让沙龙听起来不干！第二就是与“实战专家”的深度交流，每一期的主题，HR伙伴们可以在系列分享中通过面对面交流、主题群讨论、线上留言等方式，与资深测评师深度交流，小伙伴们再也不用担心沙龙时间太短，学习不够深入啦！

---

最后，让我们来看看“PCI的人才测评课”都有哪些主题吧！

1、把好人才入口关，测评工具助力高潜识别

2、招聘测评设计，提升核心人才招聘效能

3、最大化发挥测评价值，为高潜发展赋能

4、他人视角，多角度评估中层领导力

5、变某时期的人才盘点，为转型和发展做准备

6、任职资格还是胜任力，HR的选择题

......

正如我们的SLogan所说，“识别和发展组织未来人才”，我们的咨询业务涉及人才管理的全周期，我们的分享也将是人才测评应用的系列分享，人才甄选、高潜识别、任职资格认证、人才盘点......，对测评感兴趣的HR伙伴们，快来投票选出你最期待的主题吧，排名靠前的主题将优先开讲，当然，也欢迎大家留言提出更多感兴趣的主题，如果在我们的专业领域范围的，我们也会补充进主题序列，列入分享计划。

这些名字够吸引吗？也欢迎各位伙伴发挥创意，为PCI的人才测评课，起个好名字！