PCI人才测评技术依托PCI联盟的专业开发平台和工具方法，经过多年本土实践经验的积累，形成了从标准测评产品、定制测评中心到测评体系设计等系列人才测评产品和解决方案。2013年起PCI和国际权威测评机构SHL结为战略合作伙伴，国际最佳实践与区域最佳实践强强联合，PCI测评产品线更加丰富，客户认可度更高，复购率接近100%。
2002——2020，PCI人才测评的发展，可以划分为三个阶段：
2002——2007，PCI联盟阶段
2002年2月，PCI（performance consulting international)中国成立，总部设在广州，2002年前后，在印度、新加坡、马来西亚分别成立了PCI，创始人均为前美世资深顾问或合伙人，四地PCI形成技术联盟，平台资源共享，专业和项目交流频繁。
PCI人才测评从公司创立伊始就是主要业务，最初以外企为主，之后快速融入本土市场，陆续与广州地铁、神州数码、广东移动、TCL、美的等知名企业展开了深入的合作。合作的过程也是PCI测评技术不断打磨成熟的过程， AC和DC解决方案是这个阶段的主要测评服务形式，2003年PCI还开发了MSF多角度评估系统。
2008-2012，PCI中国阶段
通过在移动、快消、金融等行业连续多年的深耕，PCI在人才行为评估、定制化测评中心解决方案方面形成了独特的核心竞争优势，受到客户的高度信任，每年为不同客户提供数十个AC、DC解决方案服务，同时PCI中国全力打造的MSF360测评系统，在人才测评解决方案中或配合使用、或独立服务，在工具层面发展成了PCI的又一个明星产品。
随着解决方案的不断打磨成熟，PCI人才测评业务逐步向不同行业拓展，在客户中建立了良好的口碑，很多优质客户开始每年重复采购PCI人才测评，到2012年，PCI人才测评业务的重复采购率接近100%。
2013至今，PCI&SHL
精准的行为测评是PCI的核心优势，但PCI也深知心理测评的重要性，高信效度的心理测量的工具配合行为测评，能大大提升测评中心的评价有效性。PCI没有选择重新发明轮子，在心理测评方面，我们选择与国际权威的测评机构合作，经过几年的试用对比，我们最终向SHL抛出了橄榄枝，双方很快达成一致，于2013的初建立了战略合作伙伴关系。
也是从2013年开始，PCI人才测评经过进一步整合优化，在解决方案的丰富性和有效性方面又有了全面的提升，从过往选拔测评AC和发展测评DC为主的业务结构，拓展到人才盘点、人才梯队建设、测评体系构建、测评师培养等全方位的业务体系结构，覆盖的客户范围也进一步拓展至高科技、互联网、地产、电网等更多的行业。
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