人才测评方法:
1.笔试--心理测验，知识测验，情境模拟(公文框测验，案例分析测验)
2.面试--结构化面试，半结构化面试
3.操作测评--完成特定任务
4.情境模拟--无领导小组讨论，公文框测验，案例分析，管理游戏，角色扮演，模拟面谈
5.评价中心技术--心理测验，面试，情境测评，背景调查等有机结合
6.计算机测评--运用网络技术进行测评
人才测评方法:
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本文标题：人才测评
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