人才测评

人才测评方法:

1.笔试--心理测验，知识测验，情境模拟(公文框测验，案例分析测验)

2.面试--结构化面试，半结构化面试

3.操作测评--完成特定任务

4.情境模拟--无领导小组讨论，公文框测验，案例分析，管理游戏，角色扮演，模拟面谈

5.评价中心技术--心理测验，面试，情境测评，背景调查等有机结合

6.计算机测评--运用网络技术进行测评