一个人知道自己为什么而活
就可以忍受任何一种生活
一、什么是价值观
1.价值观的概念
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价值观是一个人在生活或工作中，对人、事、物等的评价标准或原则。价值观的态度的核心，个人对于某件事物的态度取决于其对此对象的价值判断，不同人对不同事物的价值判断不同，因而采取的态度也不同。价值观引导行为的方向，个人会做出对应其价值观的选择。
2.价值观的种类
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价值观的形成受诸多因素的影响，如家庭、教育经历和社会环境等。美国社会心理学家罗克奇认为，各种价值观是按照一定的逻辑意义联结在一起的，他们按照一定的结构层次或价值系统而存在的，价值系统是沿着价值观的重要程度的连续体而形成的层次序列。价值观可以分为终极型价值观和工具型价值观两种。所谓终极型价值观是指“感觉”，工具型价值观则是指“事物”，如下：
终极型价值观：舒适的生活（富足的生活）、成就感（持续的贡献）、美丽的世界（艺术和自然的美）；
工具箱价值观：心胸开阔（开放）、能干（有能力、有效率）、欢乐（轻松愉快）。
从个人生涯发展的特点来看，工具型价值观在职业价值观中固然重要，但往往会随着年龄、心境、外在刺激或生涯发展的阶段变化而发生变化。所以它只能作为工具，目的是不断为我们需要实现的终极价值而服务。
二、价值观与职业
价值观在职业选择中的作用不可忽视，一个人的价值观决定了其认为何种职业符合自己的价值追求，因而做出职业选择。基于此，美国施恩教授提出了职业锚概念。
他认为一个人一生的职业选择中，每个人都在根据自己的兴趣、能力、需求、价值观等慢慢形成职业自我概念，从而瞄准一个与自己个方面比较匹配的职业定位，即一个职业锚，比较常见的有以下这8种。
技术、职能型：对自己的认可来自专业水平。喜欢面对来自专业领域的挑战，不喜欢从事一般的管理工作；
管理型：追求并致力于工作职位的晋升，倾心与全面管理，可以跨部门整合其他人的努力成果；
自主、独立型：希望按照个人意愿安排自己的工作方式、工作习惯或生活方式，追求能施展个人能力的工作环境、最大限度地摆脱组织的限制和制约；
安全、稳定型：追求工作中的安全和稳定感，由于能够预测将来的成功从而感到放松；
创造、创业型：希望通过发挥自己的能力去创建属于自己的公司或开发完全属于自己的产品或服务，且愿意去冒险，克服所面临的困难的障碍；
服务、奉献型：乐于助人、为他人服务，希望追求他们认可的核心价值；
挑战型：喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难等；
生活型：喜欢将生活的各方面整合为一个整体，喜欢满足个人、家庭和职业需要的工作环境。
三、两个青年的价值观
两个青年来到一片土地一同开荒，青年甲开垦了一亩地，觉得很满足，开始安心晒太阳。青年乙则是不停地劳作，开垦了一亩又一亩…
“大兄弟，休息一下吧。人生苦短，及时行乐啊。苦也是一生，悠闲也是一生，你把自己搞得那么辛苦又是何必呢？”在树荫下喝茶乘凉的青年甲劝道。青年乙从田间直起身，笑了笑：“劳动本身也是一种幸福啊，更何况人生路漫漫，也并非只有眼前这一天…”他们谁也没有说服谁。
一年之后，青年甲的粮食刚好自给自足，青年乙则拥有了很多额外的粮食，并且把多于的粮食卖了，把十几亩地租出去，用自己一年的辛苦换来了周游世界的费用。
十年之后，青年乙归来，给青年甲讲述了这几年的精彩生活。青年甲听罢，回头看了看自己愈发破旧的老屋，自言自语道：“知足者常乐…”只不过这份潇洒少了份底气。
不同的价值观表现出不同的人生态度，体现了不同的人生观，在正确价值观的引导下，你可以动力满满地朝正确的方向发展。
文章由【逻马生涯】整理发布。
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