浮生仅为稻梁谋？八十亦能争上游。
漫把雕虫延小酌，笑将童趣结新俦。
怜他万丈红尘软, 谓我三千覆水收？
但与忧心许归处，何堪采采一蜉蝣？
我们都将活到100岁，长寿时代，我们的生活和工作要怎么办！
无论你是谁，无论你多大年纪，都必须面对这个基本事实：21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁，这在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。这就是长寿时代。如果我们以为长寿时代只是意味着老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺，那我们的视野仍然是流于表面。长寿时代带来的变革远超出我们想象之外：
⦁ 过去的受教育—工作—退休三阶段人生模式已不再适用；
⦁ 劳动力市场中空化会进一步导致贫富差距；
⦁ 更复杂的家庭结构和变化的代际关系会出现；
⦁ 新一轮产业变革，生物工程、计算机采集和碳替代会成为巨型产业；
⦁ 员工更少但通常更专业的企业组成的生态系统将成为增长点；
⦁ 智慧城市和零工经济兴起，工作和办公场所分离；
⦁ 个人对灵活性和多样选择的渴望，将压倒公司对体制和可预测性的需求；
⦁ 跨龄友谊将成为常态，老人不再是一个老无所依的“独立王国”……
面对这一切变革，我们做人生决定所参照的榜样和我们自身的人生经验都不足以应付这个长寿时代，我们必须从根本上改变我们的人生模式：
⦁ 三阶段人生变成多阶段人生，夹杂若干个过渡期；
⦁ 再创造比娱乐更重要，闲暇时间用来构建自己的无形资产；
⦁ 培养自己在创造、共情和问题解决、自由往来等比机器人更具优势的领域，那正是未来产生高薪岗位的领域；
⦁ 喜欢老一套的、可预测的企业在人力资源和经营模式上必须全面变革；
⦁ 政府的关注点要从社保扩大到全方位的教育、婚姻、工作时间及更广泛的社会安排上……
本书来自英国伦敦商学院经济学家琳达·格拉顿和心理学家安德鲁·斯科特为MBA学生开设的一门“百岁人生”课程，入围2016年英国《金融时报》和麦肯锡公司年度图书奖，出版一年便已经被译为12种语言。两位作者是经济学和心理学的专家，并且在多个政府和多个跨国公司担任人力资源和经营管理咨询顾问，他们运用前瞻性的研究成果和超前视野的实践经验向我们展示，在长寿时代，我们必须从过去的三阶段人生演进到多阶段人生，才能将长寿变成天赐大礼，而不是变成诅咒。
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