“管理的本质，其实就是激发和释放每一个人的善意。对别人的同情，愿意为别人服务，这是一种善意，愿意帮人家改善生存环境、工作环境，也是一种善意。管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉。这就是管理的本质。”——德鲁克
最近总想起德鲁克的这句名言，于是去查了下原文。如果说管理的本质是激发每一个人的善意，那这事儿其实我还挺擅长。
今天在想，卷女士真是做到了最大程度上激发出我的恶意。默默接近每一个她身边的人，默默付出取得信任，默默观察和收集所有潜在的蛛丝马迹，默默将信息给到有可能影响局势的人。把一个将“做个好人”当作人生目标的人逼成这样，卷女士可谓是负面管理达人。
饶是如此，就可以判定卷女士是个恶人么？一个恶人，有可能被激发出善意么？想不明白，可能这个也并不重要。
做大概率正确的事，有空就去多读读书。多看看更值得的人和事，把精力放在正向的事务之上。
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德鲁克说，管理的本质是激发每个人的善良。 深以为然。
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本文标题：2023-04-06管理的本质
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