看这本书的书名容易引起误解，以为是讲如何提高工作效率的；翻了几页之后，意识到这不是类似于时间管理、心灵鸡汤之类的技巧书，而是真正值得认真阅读的书。全书的框架是从个人成功到人际关系的成功，均衡发展贯穿始终。从心灵的净化，到肉体的磨炼，由内而外全方位塑造全新的自己，是一本有深度的书。
这本书把品德/道德放到很高的位置。在物欲横流、急于求成的当前，绝大多数书都在鼓吹成功学/速成学，如何用最小的投入获得最大的产出，如何增强个人魅力，如何获得最多的人脉……这本书却提到，运用各种手段也许会一时得利，但终究成不了大器；长久而言，品德修养、内在本质才更有说服力，成功无捷径。
书中的7条原则：
习惯一:让自己自觉向前走
如果你不向前走，谁又会推你走呢?因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
我们经常说:“我不小心忘记了……， “我迟到，因为……”、“其实是有原因的……”我们每天都在不停地找借口或是抱怨，其实我们应该主动积极地创造未来、实现梦想。所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责;他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围， 同时积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
习惯二:持坚持信念
高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
确立目标后全力以赴，许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
习惯三:懂得决择
有效能的人会用少量时间处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。
“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后，自己掌握住重点并时刻把它放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。
习惯四:利人利已
把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法:非强即弱，非胜即败。懂得运用 “双赢思维”成为人们在人际领导中。
具有双赢思维的人，往往有三种个性品格:正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。
利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，所以不怕与人共名声、共财势，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间。
习惯五:换位思考
要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。
习惯六:集体力量大
统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量;相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创造性合作的原则。 集思广益的合作威力无比，有当人人都敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异时，才能众志成城。
习惯七:不断创新
我们要懂得磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地;拥有创造财富的能力才是真正的财富。
这7条原则跟工作效率完全无关，而是让你能真正掌握自己人生之路的关键。《明朝那些事儿》的结尾：“成功只有一个——按照自己的方式，去度过人生。”是混混碌碌过一生，还是把握自己的命运，走一条自己选择的道路，全在一念之间。就这点而言，这本书的名字叫做《成功人生的7个习惯》似乎更合理一些。
这本书可以和《自控力》一起看，两者有相似之处。自控力来自强大的信念和强健的肉体；而没有远大的理想、毫不动摇的原则和使命感、以及净化的心灵，很难有坚定的信念支持自控力。同样，如果不能洗涤心灵的尘埃，看清楚自己想要的究竟是什么、自己最终想成为一个怎样的人，也无法对时间作出最合理的安排，所以环环相扣，相辅相成。
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