不知道从什么时候开始，「跳槽」成了人们试图涨薪的办法。 讲真，跳槽是否真能实现薪资翻倍，每个人情况不一样，但有个原则是固定的：
如果你跳槽只是因为待不下去了，那你在哪都会待不下去。
因为不清楚自己的优势和劣势，不了解行业天花板，这种跳槽无疑就是跳坑。
一、跳槽不是对当下的逃避，而是对未来的选择。
比如，我有一个同事，年初频繁面试，每个地方都是进去后发现是个坑，然后又面试又跳槽，反反复复跳槽几次，但是她还是干的不开心，她觉得现在仍然没有找到想要的工作，虽然每一次跳槽，都像是脱了一层皮，但是迎来的不是蜕变却是伤痕累累。
HR不再相信她的稳定性，薪资也以肉眼可见的速度在降低，同时被一遍遍质问为什么每份工作都做不长时，她越来越不自信。
其实是她没有好好思考这几个问题：
（1）你想成为怎样的人，它的能力模型是怎样的？
（2）你在现在的公司是否可以让你更快成为那个人？
（3）下一家公司是否可以给到你这些东西？
“跳槽，不应该是手忙脚乱的仓促应对，而是成竹在胸的从容不迫。”
思考自己想成为什么样的人，然后按照相应的标准来做自己的职业选择，才是一个成年人选择跳槽时必须思考的问题。
当你足够清楚自己想要做什么，想要成为什么样的人时，你选择的职业才是可以长期为之奋斗的，最后收获的不止超出你预期的金钱还有成就感。
二、 跳槽是为自己规划向上的路径
正确的跳槽，也是职业规划的一部分。
“跳槽成功的铁律一定是你心里要有一个导航，才能不偏离方向。” 这个导航其实就是你自己清晰的规划。
很多人跳槽虽然是想着我要升职加薪，但是你真的对自己的能力和目标清晰吗？你是否有做过什么规划呢？
比如你看中一个岗位薪资很满意，但里面要求的技能你都会吗？如果存在跨行业，你是否真的对行业的发展和前景有过深入研究呢？假如你了解过后知道这个公司其实不怎么样，你是不是就不会被它所谓的招聘薪酬吸引，果断选择放弃，选择其他公司？
说实话每个新岗位肯定都有它的优势和劣势，优势可能是工作内容是你喜欢的、薪资福利是你期望的，但劣势可能面临不好相处的上司，公司企业文化你不喜欢，也有可能会存在你在上一家公司不喜欢的因素。
而我们会权衡利弊来决定是否接受它。因此为了避免我们踩坑，浪费无谓的时间和精力，我们要对自己的能力和目标做一个清晰的规划。哪怕不以跳槽为借口，你也要开始规划，毕竟这是你自己的人生。早点把规划提上日程，也是有助于你把握整体的进度。
三、正确跳槽的姿势
那些成功跳槽，实现职场跃迁的人，无一例外都是：
①找到自己的职业优势确立了适合自己的发展目标。
②找准工作岗位，做到了人岗匹配。
③在两难甚至多个选择面前，找到最佳出口确立了属于自己的职业赛道。
除了去找导师给自己指明一条道路外，你还可以给自己一个“跳槽冷静清单”。
在这个清单里列举几个问题，当这些问题你都能清晰且肯定的答复出，那么成功跳槽的几率会大大提升。
1、跳槽是情绪的宣泄吗？
遇到了不开心的事，或者碰到了一个棘手的任务，妄想通过跳槽来逃避，这种情况下，拆分清楚是生活还是工作，在这里逃避了，下次换个地方可能还会遇到。
2、跳槽，能给你带来明显的提升吗？
要么是工资提升，要么是成长提升，总要有一个吧。在相同量级，相同规模，相同岗位之间跳来跳去，没太大意义。不要为了跳槽而跳槽。
3、新的工作，有什么缺点？
跳槽，不会只有好处。同时还会有许多成本，转换成本，学习成本等等。你综合评估了吗？
4、现在的工作，一点价值都没有了吗？
你真的100%了解自己的业务了吗？流程没有优化空间了吗？没有创新的可能了吗？
5、公司内部，可以转岗吗？
如果现在的工作真的没有价值，那可以内部转岗吗？是整个公司都没有发展前景了，还是说只有你的部门和岗位没有前景？
6、那个更好的平台，是自己够的着的吗？
最后这个问题，也许是最重要的。自己是不是真的足够优秀。1.5m的人，突然跳进1.8m的水池，会被淹死的。如果你真的只有1.5m，那么你在自己的岗位上，一定还有学习提升的空间。
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