只有问问题才能解决问题
1、①更有效的聆听 ②更有效的区分 ③反馈区分的形式
2、要清晰的发问：①资料性问题 ②引导性问题 ③宣言性问题 ④挑战性问题
3、20个问句引导：
①五年后你想过什么样的生活？
②你目前面临最大的挑战是什么？
③你有没有最感兴趣的却没有得到的？
④你目前的生活完美到什么程度？
⑤如果你有权利选择，你最想要什么？
⑥你平常把时间浪费在哪？
⑦你能管理自己的时间吗？
⑧你对自己的事业没想到的是什么？
⑨眼下什么是你的当务之急？
⑩你错失过什么机会？
①你赚得够多吗？
②你放弃过什么梦想？
③你现在在等待什么？
④你能给后人留下什么遗产？
⑤你目前最想学什么技能？
⑥你明白你的家人对你有什么希望？
⑦你觉得自己了解孩子吗？
⑧你觉得你能自如的控制家庭中的经济问题吗？
⑨你能胜任领导吗或者能不辜负团队伙伴对你的期望吗？
⑩你感觉自己必须做出变化吗？
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本文标题：79、《沟通》⑨教练沟通四大能力之三：发问
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