老公今天和我说了一些工作上的事情。他们岗位年后开始调整变动，他本来有机会去最好的岗位，那个岗位拿钱较多活还轻松，但他并没有去成，只能调动到一个稍好一些的岗位。老公不是很开心，觉得吃亏了，工作都没有动力了。
其实老公的想法我太理解了。大多人在工作中都会遇到这样的问题，认为单位不公平，自己的付出没有得到好的回报。算了算了，不干也罢。在这种情绪下，轻则带着怨气干活，重则直接辞职走人，不伺候你了。
那遇到这种情况到底要不要直接辞职呢？
我觉得辞不辞职不应该是心情说了算，而应该是目标说了算。
比如我老公和我抱怨了，我问他你会一直在这家公司呆着吗？他答:不会。对呀，因为他的目标是创业，在这里工作也是想积累行业经验。那这么说的话，你是否能调去最好的岗位，跟你完成你的最终目标是没有关联的，你也没必要不开心呀。
我们在考虑离职的时候，不能将个人情绪摆在第一位。毕竟情绪每天都会变，随着性子走是不理智的。我们应该考虑个人的终极目标，如果岗位或公司确实无法让自己达到个人目标，那确实应该考虑考虑换个公司之类的。
我们总是应该将目光放得长远一些，不能太计较眼前的得失。人性就是这样，我们经常听老人说:吃亏是福。但我们还是会计较眼前的小便宜，是因为这个福的回报指不定什么时候才会来，而这个亏确实当即立马就得吃的。
所以如果你时刻知道自己的人生目标是什么，我想你就不会因为眼前的不开心，或是没有尝到甜头就轻易辞职。如果你辞职了，我相信也是你根据你自己的人生境况，做出的最优选择。
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