有两种人本应该最值得珍惜，

一种是能控制好情绪的女人，一种是有耐心哄你的男人。

然而现实中，这两种人最容易被辜负。

有人说，脾气不好是性格问题；有人说，脾气不好是环境问题。

每个人都有其独特的个性，造就了不同的性格，脾气也是不同的，有点小脾气这是能理解的。

金无足赤，人无完人嘛。毕竟人吃着五谷杂粮有着七情六欲，人生在世几十年总会有不顺心的事情，难免会发脾气。每个人都有心情不好的时候，有些人会努力克制自己的情绪，试着去解决问题,而有些人却只知道不停地抱怨和发脾气。

一.正确认识员工的脾气臭

公司里有个比较能干的职工脾气却很臭，常常惹老板不开心。

首先我们要把问题分开来看其中一点是这个职工很能干，另外一个点事职工脾气很臭，常常惹老板生气。我们一定要明白脾气臭，这个人不一定真的是坏的，可能是因为他性格比较耿直、有个人原则、有自己独立见解，说话从不拐弯抹角，的确这样的人容易在很多场合不顾忌，让老板下不来台，肯定会惹老板不开心，毕竟人都是有自尊心的。

可能就是这个人不善于与别人沟通，就是我们通常说的不会聊天的人，一两句就能把话题聊死，这样子难免是要着人嫌弃的。虽然有些时候惹人讨厌，但是他却还能留在公司，说明他老板还是知道他是有口无心的人，只是不善于沟通。

还有一种就是脾气臭，是因为人坏，品德不好，这个时候就要根据实际情况来考虑留与放的问题了。

二.综合实际情况考虑留与放

在公司当中比较能干脾气臭，我们这个时候要判别他是为什么发脾气的。

还是要就事认事，根据实际情况来做了如果说是不讲道理乱发臭脾气，那这种和心直口快就另当别论了。的确脾气臭的人是很难融入团队的。

这个时候我们就要考虑到他工作内容的重要性，如果说他的岗位和工作至关重要的，那公司就要提前考虑好后续工作安排，要是别人无法胜任，这个时候还是要包容留着的。

对于这种情况还要考虑到公司的因素，要是公司只是一个小企业，招不进什么人才的，只要能力好，比较能干的，那还是要留的。

毕竟小企业招不到人，只要做好事情就行了，经济效益在这个阶段还是最重要的。

如果是大企业，人才众多，只是比较能干，因为一个人这臭毛病，是不能惯着的，会影响团队的和谐，不利于团队的凝聚力。这个时候要毫不手软的把他给剔除掉，现在最不缺的就是人才，公司不可能离开他一个人就转不了。

三.做一个优秀的人，控制好自己的脾气

如果你仔细观察你会发现。在自己的人生体验中，自己脾气最暴躁的时候，往往是自己生活最糟糕，最无能的时候。

由于自己无法改变自己不满意的现状或者糟糕的处境，便只有通过发脾气来缓解自己的不满。

所以说发脾气是自己已经在向别人示弱了，是最无能的表现。

要想成为一个优秀的人首先一定要控制好自己的脾气，让喜怒不形于色。

在经历过社会残酷的竞争，我发现一个很有趣的现象：越是有本事的人越懂得控制自己的情绪，越是没本事的人脾气越是大。

生活不易，除了生死，都是小事，不要动不动就发脾气。

毕竟没有谁是欠着谁的，也没有人会为你自己的臭脾气买单，最终会发现伤害最大的还是自己。

文/老夏

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赐几颗糖果，

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岁月静好，愿你幸福，一起都好！