曾经听一个朋友在说到职场中，自己看起来有些傻，总是对某些事情很迟钝，工作里对于周围人的负面声音，基本无感，同事们都觉得她不构成威胁，还觉得她特别傻，拿着部门最低的工资，做着部门最多最重的活；而她始终坚持着自己要努力工作，不断奋斗的信念。等努力了两三年后，自己越来越能干，手上的活也越来越多，明明不是领导，周围的人都觉得她像个领导，一群人在背后一边笑她傻一边有些敬畏；但因为公司缺乏人才培养机制，即使这么能干这个姑娘也没有得到上升路径，更不幸的是顶头上司把很多中层管理者手上无关紧要的活，比如内部协调的工作交给了她，渐渐她终于清醒的意识到原来在这个地方光努力是并没有什么用的，除了活越干越多之外并没什么用，她终于理解了过去她无法认同的那群人为什么对工作没有热情，消极怠工，筑起壁垒，在低水平上竞争。。。
记得曾经她很努力实现目标，但被周围的人冷嘲热讽，经常有人跟他吹风说她傻时，她觉得自己很困惑，我跟她聊到了钝感力。钝感力是日本的一位作家渡边淳一提出的观点，觉得现代社会中，性格敏感和心思敏锐的人容易受伤，所以我们要修炼自己的钝感力；我告诉她：你身上有一种很可贵的钝感力，这种对目标的执着以及对工作的专注，让你具备了这种钝感力。
而现在朋友的心境发生了改变，用她的话来说自己似乎做了黄粱一梦，现在似乎梦醒了，原来自己一直信以为真的某些信念并不完整；你看其实没有谁的人格是绝对稳定不变的，在外在情景的要求下或执着于某个目标，会做出暂时性的策略改变。
而高敏感——高度敏锐的感知力更应该说是一种天赋，朋友家的孩子就是一个高敏感的孩子，对于别人的情绪变化比一般人更容易敏锐的感受到，特别是负面情绪，孩子就容易受到影响，上课哪怕老师并不是在批评她，她也会因为这种气氛感到全身紧张和害怕，对于别人的恶意，不满轻易就感知到了，所以孩子不太容易开心，看起来像喜欢看人脸色，活得很辛苦的样子。但是孩子对于很多生命力的感受能力也很强，欣赏和感受来自于大自然的美；所以情绪起伏不定，为此她的父母很苦恼，也很困惑，觉得孩子这样不够开朗，情绪化不太好，特别想改变孩子敏感的特性，越是否定孩子变得越闭缩。其实高敏感是种与生俱来的天赋，父母能做的只有减少敏感带来的负面影响，比如在孩子感受到他人负面情绪时的负面情绪，让她转变思维和看法，至少不是自我攻击，认为是自己不够好才会带来这一切。孩子学会情绪管理的方法，又具备天生的感知他人情绪的能力，更容易理解和共情他人，离高情商又近了一步。
所以，没有绝对的优点和缺点，只有摆对了地的特点。
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