内容取自杨萃先的“职场36计，最实用的升职加薪兵法”。杨翠先，长江商学院英语讲师，《非你莫属》Boss团成员。
总监问小白：现在哪个律所帮咱们发律师函？
小白：上周公司开会说了，咱们现在不发律师函了，改发法务函了。
总监：告诉我，哪个律所帮咱们发律师函？
小白心里窝火：好心当路肝肺；总监心里也生气：让你干啥就干啥，这么多废话。
在上面的对话场景中，小白所犯的错误是，没有直接回答领导清晰的指令，反而利用自己的判断来指责领导出错误。领导也可能出错，但是出错的概率比较小。
正确高效的配合领导的工作有3步：手脚耳目
1、做领导的手脚，以领导为大脑，他让你干什么，你就干什么-60分。
2、在做手脚的前提下，你还可以做耳目，提醒领导你“可能、或许、大概、似乎”错了，加上这样的字眼，因为领导出错，是小概率事件。-80分
3、在提醒领导出错之后，你要再补充一句，我是手脚，我服从大脑，以免领导担心你不执行工作。能让领导放心-100分。
那么上面的案例，小白应该这样回答：济南盈科可以发，不过上周开会好像是说改成法务函了。可您要这个只能是发律师函对吧，我马上给您联系盈科。既对领导进行了善意的提醒，也非常直接的给到了领导想要的答案。
下属不做领导的手脚，反而直接去做大脑，造成的直接后果是拖慢工作效率。领导没有在第一时间拿到想要的答案，反而还要给小白进行各种解释，如果再遇到小白是玻璃心就更一发不可收拾了。
做领导的手脚耳目，其背后的道理为：
1）你不理解领导的指令，可能真的不是指令的原因，而是你的视野太小。
2）不要指望领导把每个指令解释的特别清楚，他经常处于繁忙或紧急状态。
3）即使不理解指令，也要快速响应，不要带情绪，消极怠工，否则，可能害了自己。
职场建议：
1、配合领导工作，先做好手脚，再做眼睛耳朵，不要直接去做大脑；
2、如果你不是优秀的手脚，建议你不要提意见，否则反而会让领导觉得你在找借口；
3、人际关系的核心不是如何对待别人，而是如何定位自己；
4、语言是刀，想批评人要先学会打麻醉。
(PS:Day 62 让期盼你到来的每一天都留下痕迹，离宝贝出生还有48天)
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