人们常常将职业规划视作职业生涯的一个开端。一个人的职业生涯大约40年,职业规划这种事情,对一个人的职业发展是一件很重要的事情。那么职业规划应该怎么样去做呢?
职业目标是你前进的灯塔
我们在职场中常常看到一些人,想的太多,做的太少,就是我们俗称“思想的巨人,行动的矮子。“其实因为他们没有自己的职业目标。
要确定自己的目标,应该先问问自己,自己在若干年之后,想要成为一个什么样的人。
你最想成为一个什么样的人呢?是有一份安稳的工作,跟家人过着平平淡淡的小日子?还是成为一名职业经理人,带着自己的团队在商战中拼搏?
如果你不知道自己想要什么,也可以从反方向去想,你自己若干年之后不想要怎么样的生活。比如:不想过着租房的生活,不想拿着低工资。这样你就能慢慢明确自己想要什么。
有人说,我已经有了目标,为什么就是无法达成?那是因为你的目标模糊,以致于你根本没有动力去行动,或者不知道怎么去行动。
一个好的目标需要有五个原则,分别是:明确性、衡量性、时限性、相关性、可实现性。
如果你说,我的目标是,以后要开一个咖啡馆。那么这个目标是不合格的,只能当做一种想法,你并不会真的投入动力。一个合格的目标应该是:我在30岁那年,要在北京,开一间30平米左右,月纯利达到1万元的咖啡馆。
当然,社会环境和人都是变化的,所以人的目标也应该在自己实践过程中,根据实际情况进行调整或者变动。
最好的职业定位就是提升你的能力
一般的职业定位都会在行业和岗位上,但是随着时间的推移,行业会衰落,岗位会消失。在80、90年代的时候,人们一般在一个企业一干就是一辈子。
但是在互联网时代,企业和行业衰落的速度加快,而新兴行业出现的速度也加快,催生了新的职业岗位。
在互联网时代,企业最需要的是拥有能解决问题和学习能力的人。
咪蒙在做公众号之前,是搞文字的;papi酱在做视频之前,是学编剧的。她们都在自己的领域提升了自己的能力,然后进入一个新的行业,最后取得成就。
有人会问,我该去什么样的行业和岗位培养我自己的能力呢?
目前主要行业有三大类:支柱类行业、功能性行业、催生类行业。支柱类行业多为国营企业,比如:能源、银行、通信等;功能性行业一般有财会、律师、基金;催生类则是由科技发展和人的需求产生的互联网行业。
公司岗位分成三大类型,分别是业务型、服务型和支持型。
关于职业类型,分为非程序性和程序性。程序性就是一直重复着相同的工作,如:出纳、银行职员;而非程序性的工作相对具有创造性,如:设计师、心理咨询。
在快速变化的互联网时代,职业定位已经无法定死在某个行业,或者职位,提升自己的能力才是最关键的。所以想要快速提升自己的能力,可以在互联网企业,寻找非程序性的工作锻炼自己的能力。
选择正确的职业策略
职业策略有两种,一种是资源策略,另外一种是愿景策略。在职业生涯里面,选择正确的职业策略,对于一个人的职业发展至关重要。
资源策略是一种现实主义的跟随策略,简单理解就是,跟随大流,公司安排什么就做什么。而愿景策略是一种理想主义领跑策略,简单理解是,在自己的职业工作中,对自己对公司有着自己独特的见解和要求。
在刚刚进入职场的时候,你只是一个小白,相对公司而言,公司强大,你的分量无足轻重。所以一开始采取资源策略,跟随公司的安排走,你能快速地熟悉你的职业的工作流程,并且能够随着时间推移提升工作能力。
当资源策略开始走向劣势的时候,你再跟随公司安排,成长空间也不大了,你就可以转换成愿景策略。这时候,你已经有了足够和公司谈判的能力,也有了话语权和筹码。公司反而会开始考虑你的个人需求问题。
有的毕业生刚进入公司,就以为自己什么都懂,就点评公司的经营策略,结果不仅可能被公司开除,同时也遭受别人笑话。
公司的经营策略一般都是,根据目前的市场环境等因素制定的,而且不是一个人制定的,所以刚进职场的小白是不能理解的。
可见在职业发展的阶段里,选错了职业策略容易造成人的职业发展障碍。
总结:职业规划首先要有自己的职业目标,然后以提升能力作为自己的职业定位,选择正确的职业策略。
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