职业生涯规划到底有什么用?

普杰康生涯职业规划

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功能介绍来自上海的中国职业规划师团队，最落地的职场指导，最实用的职场案例分析及职业测试工具，当生活中迷茫时、 工作中困惑时，你可以找我；想要实现自己的梦想，你可以找我，我是普杰康生涯-----你最信任的职场伙伴！

根据大学生就业杂志的调查，3%的大学生 “先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。40%的大学生在三个月之内选择辞职离开自己的第一份工作，70%大学生在一年之内辞职离开自己的第一份工作。

哈佛大学的爱德华·班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用

很多人已经逐步意识到了职业规划的重要性，职业规划就是一种理念，职业规划指导更多的引导和帮助人们发掘职业兴趣，匹配职业类型，真正的职业发展，还是要依靠人们自身的努力。所以，很多人不禁会问，职业规划到底有什么样？仅仅是提供建议吗？我想，一个案例可以告诉你，职业规划真正的作用。

案例详情：

在江苏的一次大型招聘会上，毕业于某名牌高校的张明(化名)向昆山一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业，在大学期间各门功课都优秀，毕业后的五六年时间里，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管，换了六七个工作，但是没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为，虽然看得出小张有丰富广泛的工作经历，但如果他毕业后稳定从事过机械方面工作，则正是公司需要的人选，但是因为没有这方面的工作经验，公司却无法录用他。

张明的例子表明了很多大学生较为盲目的就业，给自己所带来的危害。由于没有长远打算，很多大学生年轻时只是随波逐流地换工作，到了30多岁还没有职业定位。这种情况之下，继续下去出路不大，重新定位又要费很大力气，不得不陷入一种尴尬的境地。

现在的年轻人，所有的心思都放在追寻着“生活”，漂亮的衣服、鞋子、等等看得见摸得找的“东西”!问他们什么更重要的时候，都说“钱”很重要，“理想”很重要，可是当再深入问其理想是什么的时候，都支支吾吾不知所以了。所以我希望一直追寻着CAREER的步伐，希望通过对它的规划能给更多的年轻人以方向以希望。

说实话，职业规划不能替来访者立竿见影的实现他们所谓的理想，也不能拍胸脯保证做了生涯规划就能赚到“大钱”，就能走向通途!但是，作为专业的从业者，我想我还是有义务，反复的强调“职业生涯规划”它的用途，希望更多的人知道它，有意识的运用它吧!将职业生涯规划进行到底!

职业生涯规划到底有什么用?

职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯规划进行合理规划的过程。

职业生涯规划要求你根据自身的“职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等”自身因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。

持久性改变是人生力量的积累，这需要一种长期的时间观念。以销售为例，你销售生涯的涵义是，一般情况下，你必须愿意投人三五年以上的时间，才能蜕变成一个真正的销售精英。这种长期的承诺将完全改变你对训练、日常工作、客户、自己、环境，以及其他工作的态度。日本寿险的推销之神原一平，刚开始做业务的时候，前七个月也没有推销出一张保单，而不得不每天饿肚子，晚上在公园里面睡长椅。(这种吃苦和执着的精神，不是人人都具备的，所以不是人人都可以成功!)

优秀的人对于他们自己以及生活，一般都会有长远规划。对职业生涯规划的长期眼光，是我们未来的事业能够登峰造极的重要条件。成功是要付出代价的，你必须至少先辛勤工作好几年，才能达到你赚钱能力的极限，并让你享受渴望的生活方式。一定要先付出代价，持续不断努力好几年以后，才能达成真正有价值的目标。不管想在哪一行出人头地，你起码要投入五年的时间来做准备。不管做的是哪一行，你若想出类拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备。你要花很长的时间才能培养出足够的专业能力，在竞争激烈的市场中走向成功。否则，如果我们经常的更换城市，更换我们从事的行业和从事的具体工作，那么随着我们变换工作，我们平时积累的相关的知识、技能、工作经验和圈内的人际关系，到时可能都将用不上，最终可能会像我们上面提到的那位张明一样，毕业许多年了，还没有真正的找到适合自己的职业，也没有真正建立起自己独特的竞争优势，而陷入一种在现有工作上继续下去没有信心，重新定位又将费很大力气的尴尬境地。

与其将来不知所措，不如现在静心思考为未来铺路。未雨绸缪总还是好些，不是吗?职业规划要解决以下6个方面的问题：

1）、哪个职位适合我？从哪个点去切入？一定要具体到某一个职位，而不能是大致的方向。

2）、这个职位在什么行业才有发展前途？

3）、如何才能成功应聘这个职位？需要怎样的知识储备，以及如何储备？

4）、这个职位以后的发展前景和晋升路径是怎样的？在不同的职业发展阶段，到底要怎么做，才能够达到职业不断向上发展的要求？

5）、假如我应聘这个职位，简历如何写，面试如何准备，才能够应聘成功？

6）、我的自身又有哪些弱点，会影响我的职业发展？需要如何改进？

如果职业咨询师只是理论家，而对于真实的职场并不了解。现在广告打得满天飞的所谓人力资源机构，也不见得能够真正帮助客户全面解决我们上面提到的6个方面的问题。

我们的职业规划师职场经验15年以上，并且在三个以上不同行业服务过，职务要求经理级以上；

永远不会偏离咨询的核心价值；

永远只提供量身定制的职业生涯解决方案，且这个方案一定是可执行的；

永远不会以时间（小时）为计费标准，并且永远不会限制沟通次数；‍

永远不会雇佣纯粹的心理咨询师/大学教师/辅导员/成功学导师担任普杰康生涯讲师

“普杰康生涯规划”（第一家"实战式、落地式“职业规划团队，坚决不做理论派规划），主要对企业和学校、社区进行团体生涯规划,对个人进行职业方向的指引和精准定位，团队讲师均是20年职场各行业、职业涵盖营销、财务、人力资源、工程师、网络运营等实战经验、（CCDM）中国职业规划师，亲子关系讲师、国家心理咨询师二级，生涯实战规划师，独特背景为你量身订造职业生涯方案，精准规划职业方向和定位。

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