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部门前段时间招了个小姑娘，试用了一个月，评估结果是“不合格”。
老板把告知结果这一“伤害人的任务”交给了我，让我去跟她谈谈。我这人向来心软，委婉小心地跟她聊了她这段时间的表现和老板的决定，感觉我比她还不好意思，小姑娘听到最后面露不快，傲气地说：如果这是公司的决定，那么OK啊我接受。这本来就是双向选择，老实说我也不是没有地方去。不过老板在这种不恰当的时间做出这样的决定，我觉得很遗憾。
她的中心意思是，她进公司时间还短，某些公司看重的能力她可能确实有欠缺，不过假以时日她多加操练肯定也能更上一层楼。但是，她的见识广博，综合能力肯定比其他同级别员工高出许多。公司还没给她机会展露才能，就断定她不合适这岗位，她觉得很不明智，她也觉得很委屈。
我耐心听她洋洋洒洒地说完，想着“如果不是和她共事过一个月，乍听这话我可能也会真以为误判了一个人才吧”。
然而当下，我也只能谅解地一笑，在心里感叹：姑娘啊，就算你是一块金子，那你身上的“遮盖”也太多了，实在很难让人发现你的光芒啊。
职场无小事，态度决定一切
“态度决定一切”几乎是老少皆知的一句名言，职场中人大多拍着胸脯标榜自己“态度端正”，却常常在不以为然的“小事”中失了分。
举个最简单的例子，按时上班。这事说起来有人很不屑，我不就迟到几分钟吗？至于吗？嘿，如果频繁迟到，这还真不是小事，就算每次只有几分钟，也能显示出这人心里根本没拿上班当回事，这是深层的认知定位问题。就说我们公司辞退的那位小姑娘，一个月里大概有二十天都是迟到半小时，一问要么起晚了，要么堵车晚点。呵呵，爱赖床就早睡把闹钟提前，知道容易堵车就早点出发啊，难道等公司为你调整上班时间？嗯，估计调了还是会继续晚半小时。
“分手”后就不要再留恋，快速适应新角色
一千个公司一千种模样，进入新公司，要快速从上家的氛围或模式中脱离出来，适应新公司的风格——诸如遵守基本的规章制度、适应企业文化、切换个人的能力重心等等。
比如我们公司要求每天写工作总结，小姑娘就不乐意了，说真不习惯，反复提醒还是隔三差五才草草写上两句。再比如她所在岗位需要写文案，她不说多在这方面下功夫，只“谦虚”表示自己文笔确实不行，同时对公司需求大加批判：如果这个岗位只注重这方面的能力，那也太狭隘了！姑娘，咱把地基打好了再谈高层建设好吗？
一步登不了天，就脚踏实地走
古人早说了，不积跬步，无以至千里。没有火箭般快速显山露水、艳惊四座的超强专业能力，就从小事做起，在力所能及的细微之处做到最优，一点点改善，一步步积累。
文笔不够优美，起码可以保证语句通顺，没有错别字吧？方案提法不够创意动人，起码可以美化版式，让人一目了然，看着赏心悦目吧？别说成大事者不拘小节，多花那三五分钟，起码能显示你的认真和尊重，事情不难，却很容易影响他人的评分。
不做“含羞草”，主动学习
作为新人，害羞寡言也正常，但不要把自己困在三尺办公桌前，毕竟都是步入职场的社会人了，低调个两三天就差不多了，赶紧把握时间谦虚积极地学习起来。
“主动学习”是现代职场一项重要的能力，毕竟谁也没收你学费，没人有义务手把手教你。所以要眼观六路，观同事工作、交流模式；如果有人带你，更要珍惜机会，及时沟通，大胆提问，问不解之处、公司项目案例等一切与工作有关的资料。如果一味地当羞答答的含羞草，被动等待别人来“教”，何时能让人看到你欣欣向荣的喜人成长？
多谈工作，少聊八卦
最后，提倡主动融入，但不要太自来熟、无惧无畏。初来乍到，多谈工作，少聊八卦。涉及人事是非的时候，切莫急着站队，靠跟着表态拉近距离。
比如说，公司里老员工闲聊吐槽老板抱怨制度，就算你认同，跟着笑笑就行，别忘了你当下可是卯足了劲想表现良好地留下来呢，跟这儿发这些牢骚干啥？不满意趁早走啊。听说公司那小姑娘就犯了大忌，她在公司“大神”给她指点方案的时候，不羁地跟大神吵起来了，因为事先常听旁人说大神没那么神，所以见解有分歧的时候，心里难免不服气，就顾不上谦虚了。好嘛，人家坐到大神的位置自然有他的过人之处，老板又不瞎，轮得到你一个新人来质疑？
别让主观表现妨碍你的光芒
总之，最后小姑娘怏怏地走了，不知道她有没有察觉自己的在职表现简直就是“新员工入职给老板留下坏印象的绝佳示范”，也不知道一个工作近十年的“老员工”的临别赠言会不会帮助她在下一个公司稍微加点分。
说起来那一个月，我们几个每天早到的“老人”，看着几个新人的空座，常常戏言：想当年我们刚入职的时候，拼命学习，生怕哪里做得不好，跟不上公司节奏，新来的这几个小年轻怎么一点危机感都没有啊？是社会太繁荣富强、不愁温饱了吗？
笑谈归笑谈，撇开能力确实不匹配的情况不说，还是愿每一位刚到新环境的“新人”，都能用对策略，趁早修炼成发光发亮的金子，别变成被清退的“弃子”。
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