不值得原理与增强回路

原理

不值得做的事情，就不值得把它做好。

值得做的事就要把它做好。

启示

建立目标，绝对认同目标

值得做的工作是：

• 符合我们的价值观
• 适合我们的个性与气质
• 并能让我们看到期望

如果一个人从主观上认定某件事是不值得做的事，那么在做这件事的时候，他就不会全力以赴地去把它做好，即便做好了，他也不会觉得有成就感。

对成就感的渴望是每个人与生俱来的，每个人都希望工作富有意义，自己能够承担更多责任，能力得以施展，并且得到人们的认可，这也是员工努力工作的最大动力。所以，管理者应特别关注对员工成就感的培养和满足.

自身成长也是这样，育儿也是这样。家庭幸福也是这样。

分析

不值得原理背后的心理学原因

从人生成长来看，做的不好的事，拖延的事，往往陷入了不值得原理。

由于觉得不值得做，导致不去做、不去死磕，进而没做好，形成恶性增强回路。

心理上的不认同，一个原因在于价值观的问题。如何重建好的价值观，需要读书，特别是触动人的向死而生的经历的书，往往能产生对价值观的改变。

例如，读了《活出生命的意义》，能让人认识到人生的决定因素，不是外界，而是自己的选择。自己是主动的，有选择权的，是生命的主宰。

再如，读了《你要如何衡量你的人生》，让人从角色视角来看你的角色，即在企业你要扮演好你的服务提供商的角色，全力满足客户需求，绝对不能有抱怨。角色视角下的家庭，你的角色要求你尽力扮演好服务者的角色，那就努力让家人幸福，而不是抱怨、吵架。。。

心理上不认同的第二个原因，是没有明确目标。通过目标管理的学习，才能明确自己和组织的期望，建立目标并分解计划，列出重要的20%，投入精力做好，做精，做到极致。

读书，与高人交流，特别是《高绩效教练》描述的那种教练，会GROW方法的教练，能够让你明确知道自己想要什么，该怎么做。

如果找不到这样的教练帮你，那就学习这种方式，自己去学，去应用。

心理上不认同的第三个原因，是与自己的气质个性不匹配，不适用。但这种观点低估了人的潜力，当没有逼到绝路上时，气质和个性可能会影响你的行为；当真的逼到绝路上了，才能激发出无穷的战斗你，神马气质个性都会被改变，或者说内心变得强大，变得无畏，变得坚强。

不值得原理与增强回路

了解了不值得原理，反过来审视自己的工作生活行为。

如果觉得不值得珍惜身体，你就不会养生、健身、早睡。当你身体出了警报，你往往特别重视。

学到用时方恨少描述的是这种情况。如果觉得学习无用，不值得投入去学，那么无论家长老师如何努力，都无法激发出动力，进而进步很慢。

环境氛围的重要性

进入一个良好的氛围下，可能出现值得去做的理由，例如奖励、名誉、赞美等等理由。

这就是好的环境，对于成长的重要性。

对目标的绝对认同

建立对目标的认同感，建立意义感，对于完成任务具有帮助。而且这包含着增强回路啊。