出于学术论文写作的需要，入手此书。
由北森测评网所译的《职业锚：发现你的真正价值》 实际上是埃德加·施恩关于“职业锚”理论的摘要和浓缩，省去了当年研究工作的种种细节和过程，直接将结论呈现给读者。作为“职业锚”领域的“教父”，施恩在业界的地位无可憾动。即使时隔40余年，其所提出的八种职业锚型仍然具有理论和实践上的指导地位和指导意义。
E·H 施恩所提出的八种职业锚
施恩所定义的“职业锚”，即当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西。这一定义颇有些理想主义的色彩。事实上，每个人在进行职业选择时，都极少会碰到强迫自己放弃所有考虑因素只留下最重要的因素的情景，如《月亮与六便士》中的思特里克兰德般能放弃现实生活中的所有而只遵从内心对于绘画的呼唤的人，只存在于小说和传奇中。
但是这并不是说，职业锚就是不存在的。即使很多人的职业锚并不清晰，但是无论是在职场中跌跌撞撞前行的青年人，还是已经在职场中混得如鱼得水、风生水起的中年人，在实际工作中总是会碰到一些情境，有些事情自己不愿意做、不愿意这样做、或者不愿意做成这样却不得不去做、不得不如此做、不得不做到如此模样。下意识的这种倾向，其实就是职业锚的冰山一角。
步入职场已数年的我，也常常会思考这些问题，这份工作适合我吗？我适合这份工作吗？我的价值能在这份工作中得到体现吗？我的才能能在工作中得到提升吗？我的工作具有实际上的经济效益或社会效益吗？
深夜里想起这些问题，往往一身冷汗。虽然不愿意承认，我所从事的工作也许并不是我个人兴趣之所在、不是我个人特长之所在，甚至也无助于我个人的成长。但是我还是选择了继续这份工作，大概是因为这份工作所提供的另外一些因素是潜意识的我所更重视的，所以才始终没有下定决心辞职。
这与职业锚的理论正不谋而合。职业锚并不显现于自己的浅意识，并不清楚地为自己所知，而是潜藏于意识深处那个完整的自我认知当中。
夜深人静，躺在床上辗转难眠，或者梦中突然醒来，内心对于工作隐隐有些遗憾时，正是重新认识自我，认识自己的职业锚的时候。
从这种意义上说，《职业锚：发现你的真正价值》中所含的问卷测试与访谈不失为良方。
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