校园招聘是蒙牛非常重视的人才引进渠道。2016年，蒙牛发起了"寻找同路人"的校园招聘，具体策略及内容如下：
一、基于文化核心价值观的用人标准
蒙牛非常注重校园招聘整体解决方案，因此校园招聘工作除了聚焦应届毕业生之外，还关注在校大学生，通过传统校园招聘与校园合伙人计划相结合的方式，在出色完成校园招聘的同时，宣传雇主品牌。版权归属123图书馆123tsg.com
二、成熟的校园招聘解决方案
蒙牛非常注重校园招聘整体解决方案，因此校园招聘工作除了聚焦应届毕业生之外，还关注在校大学生，通过传统校园招聘与校园合伙人计划相结合的方式，在出色完成校园招聘的同时，宣传雇主品牌。
1、"创业吧，兄弟！"蒙牛校园合伙人计划
"蒙牛校园合伙人"由蒙牛联合京东金融、实习Plus共同举办，是集团品牌基于"嗨Milk"产品在校园的创新创业活动，也是蒙牛雇主品牌建设的重要组成部分，为2017校园招聘进行了较好的铺垫。活动从今年5月开始启动，分为项目报名、线上投票、项目初审、赛前集训与参观蒙牛、全国总决赛、项目众筹及生产、京东平台售卖等7个阶段。项目伊始，就收到了来自全国各地超过100所高校创业团队的踊跃报名，经层层选拔，最终10个项目成功入围全国总决赛。版权归属123图书馆123tsg.com
2、校园招聘
在2016年校招中，蒙牛与北森、中华英才网合作，通过多渠道运用，高质量地完成了校园招聘工作。
以上这些做法，体现了蒙牛HR直面挑战积极探索的精神，具有行业借鉴意义。随着企业的快递发展，人力资源管理模式还有待创新和改进，只有不断的探索发现才能真正提高企业的竞争力。
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