理查德·泰普勒的《极简工作法则》在多个场合看到和听到过，起先是没有多少兴趣的，因为很多讲工作原则和方法的书，都比较鸡汤文，并且场景不同，个人情况不同，又有多少适用于个人呢？尤其还是一个外国人写的书，对我们职场人的借鉴意义真实不确定。
在遇到一些管理上的困惑和迷茫后，还是希望能找到一些方法，哪怕是当做抓手也好，理出一些思路。在得到的听书里先简单听了一下大概，有些地方讲的挺透彻的，买了纸质书。
这本书是我8月月度计划中的一本，虽然有点慢，也在计划内阅读完成。整体感受时前面读的时候脑洞开得比较大，认为很多有创意的观点和想法，等到后面就比较平实一些了，也可能是我已经期望值比较高了。
思维导图来自得到听书.jpg
最大的感受是，特别佩服那些在生活中践行自己的想法，还能总结出自己行为准则，更能指导他人行为的人，之前阅读过瑞·达利欧的《原则》，也是身为佩服这样的牛人。对于如此睿智又踏实的人，我是带着点敬畏之心的，因为他们知行合一，知其然也更懂得所以然。
如果一个人要最大化实现个人的人生价值，那就必须进行自我管理，包括形象、时间、情绪等一系列关联因素，也需要长时间去打磨个人的专业技能，还需要培养沟通、社交、影响力等软实力，是一个复杂而系统的自我塑造过程。
人为地给自己增加这么多的条条框框，生活和工作是否都会是累且压迫的感觉呢，我在书中读到的文字确是欢脱而自在的，可见做真正热爱的事情，一直在成长会让你感到快乐和幸福。想到之前《奇特的一生》里的柳比歇夫，他数十年准确记录自己的时间使用，对于时间的感知可谓与生物钟连为一体，到底是刻板还是自然呢？
本书一直在提“如何成为领先的少数人”，设定了这个目标就是要去达成和实现，要求相信的人去做一个忠实的终身践行者，这个过程中会遇到的困难，遭遇的挫折，以及能获得什么，需要个人去分辨和思考，是否愿意以及能够达成，犹如一趟旅程起点，你是否真的要选择，是否适合你，真的要参加吗？
确定要开始这个旅程之后，有两个关键部分，第一是修炼自我，第二是处世之道 ，作者用十二篇内容展开了如何具体去实践。
每篇的内容都是围绕一个主题，来介绍为什么这么做，举个职场中或者生活中的例子让读者感受，也同时是增加印象，最后再总结一句话，加强一下对这个观点的记忆。
整体来说，书中并没有提出什么特别新颖和独特的观点，每一个观点似乎我们也都听过或者知道，但个人感受最难的是，从来不曾真正理解和应用，所以总是一知半解，由于不了解，不足够相信，没有去践行，当然也就没有效果。
聚沙成塔，所有的小行动累计到一定时间，身边的人才能感知到，然后是同事、合作伙伴，最后是不熟悉的人。
在内部修炼自我的过程中，哪怕你已经感受到了滔天巨变，认为个人已经完全变了，外人是很难感受到的，这也是为什么很多人放弃，因为努力没有换来想要的结果，不努力反而要舒适些。
但如果真的是明确自己的目标，要去哪里，就不会过于关注别人的评价和看法，把注意力放在个人的成长上，不被外部的声音影响个人的判断。
说起来容易，做起来难，所以能够走在前面的永远是少数人。吴军老师在《智能时代》里面提到，2%的人将控制未来，这也是少数人会成为最领先的那批，努力成为更有话语权和影响力的人，也更大化人生的价值和意义。
成长，是永恒的命题，工作是我们施展才华的空间，做好该做的，更精进一点。
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