“非层级文化的工作化并非是每个人朝各自的方向进发，而是大家共同服务于组织的目的。”
——《水平领导力》 第四章 目的
作者：萨曼莎•斯莱德
非层级化的目的并不是让团队成为一团散沙。而是让团队轻盈又具有生命力，让内卷变成握指为权，让“支配”变成“自发”，让懒散变得主动，让“指派”变为“邀请”。
非层级化思维特别适合于创业人员和团队领导者，想带好团队，不妨阅读“水平领导力”。
“非层级文化的工作化并非是每个人朝各自的方向进发，而是大家共同服务于组织的目的。”
——《水平领导力》 第四章 目的
作者：萨曼莎•斯莱德
非层级化的目的并不是让团队成为一团散沙。而是让团队轻盈又具有生命力，让内卷变成握指为权，让“支配”变成“自发”，让懒散变得主动，让“指派”变为“邀请”。
非层级化思维特别适合于创业人员和团队领导者，想带好团队，不妨阅读“水平领导力”。
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本文标题：从内卷到人人共力
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/comotdtx.html
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