XX科技有限公司 招聘渠道选择方案

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招聘渠道选择方案

一、目的

    为满足公司人员配置需求，针对不同岗位，根据不同招聘渠道特点，选择组合性招聘渠道。

二、方案计划

1. 兼顾高效与成本，打组合拳。

    目前招聘渠道一般可以分为，线下和线上两种。线下渠道：招聘海报、广告、人力资源中心及商业招聘会、猎头、内推；线上分为：招聘网站、社交媒体。不同的招聘渠道，费用、沟通效率如下：

2. 分类把控，化整为零，提高命中率。

    各类不同的招聘渠道，针对不同的岗位，效果各有不同，只有分类把控，用合适的渠道招聘其命中率最高的岗位，才能提高命中率。

三、具体措施

1. 目前大连总部已签约付费渠道的信息

    1）智联招聘网站，省内套餐3880元/年；

    2）58同城招聘网站，4980元/年；

    3）4家猎头公司（锐仕方达、沃锐人力集团、凯博人力资源、上海洛全猎头），猎头费候选人年薪的20%-25%不等。

2. XX公司招聘渠道计划

    结合总公司招聘渠道，XX有限公司，可以只采取使用前程无忧一家招聘网站，智联招聘网站可以分设账号，所以无需再开通；58同城网站可以全国简历下载，无锡公司也无需另外开通；猎头方面，采取与锐仕方达（较知名猎头公司）及无锡当地招聘效果及命中率较高的猎头公司。

    1）前程无忧（51job），省内套餐如下：

    建议使用：¥6,880档。

    2）猎头

    签约3-4家猎头公司，如：锐仕方达、无锡航特、无锡新纪元等等。建议统一收费标准为候选人的年薪的≤20%的猎头费标准，并约定入职付10%的猎头费，保用期≥3个月，转正后付10%的猎头费。

    3）免费渠道

   BOSS直聘免费版、脉脉app免费版、领英、知识星球等社交媒体。

    4）各类现场招聘会

    根据无锡地区不同招聘会特点，选择合适的时间点，（如：春招、秋招高峰），选择合适的对应的招聘会（如：新区人才招聘会适合一线员工招聘；无锡市人才市场招聘会适合工作一年以内的大学生），以企业宣传和招聘人才为共同目的，进行选择性，临时性的招聘。

    5）内推

    内部推荐适合企业各项制度已经规范，人才评价机制的顺畅有效运行下进行，运行载体：企业公众号。

    6）各类招聘海报、广告宣传单

    建立初期及长期需求岗位，建议制作招聘海报。

    7）中介劳务公司

    企业急需大量人员时，建议使用以劳务派遣的管理方式，签订劳务外包合同。