梦不休，终不悔，生命不息，奋斗不止，我是易非非，你身边正能量女王，今天我的分享将以模拟美业的第一人称来分享一下这个案例，我们一起往下看哦！
您现在是否有这样的困惑？
每天都有业务员来登门，告诉你各种趋势；
每天都有业务员通知你，我们项目有活动；
客户是自己的，要负责的；
你该怎么办？
如何正确选择呢？
你没有答案！
想知道在美业如何锁定你的员工1年2年，让你的员工主动做业绩，并让你的员工替你招募员工，你想知道吗？
美业进入后市场竞争
为什么你还无动于衷？
因为你已经麻木了！
美业四大难题：
✅员工难招、难留；顾客难拓、难留；业绩难做、难升。老板难当、难发展。
‼️员工靠技术、拓客靠社群、留客靠服务、业绩靠实力，发展靠趋势、靠选择、靠平台。
各位老板，员工是不是难招？招来了难留住？
你们店里早就和各种光电公司、纹绣团队，整形医院合作了，但是员工都不愿意推，因为他们都说自己不专业。
目前你肯定寻找过无数种方法来激励你的员工，对吗？
可是效果几乎都是前期激情四射，中期所动无几，后期消失匿迹，对吗？
其实让我说，员工为什么不推其他项目，不是因为他们不想挣钱，而是我们没有找到正确的方法。
那么今天就让大家来看看我们是如何通过外围项目让你的员工动起来的
相信大家身边应该有很多案例，比如有人通过光电节做了几十万业绩，有人通过纹绣节做了上百万业绩，还有人通过医美月入100万对吗？其实任何一个在外围项目挣到钱的人都自己做了第一个消费者，每一个项目都是亲身体验出结果了，所以他挣得也越多，因为自己是最好的实例见证，最好的项目代言人。
比如：你去推纹绣眉眼唇，你自己都是没有眉毛，画着眼线，擦着口红，你给别人说眉眼唇做了有多好多美，你觉得说服力强吗？
再比如：你自己脸上满脸的斑点和黑痣，你给客户说你家的祛斑项目多好多好，你觉得她信吗？
如果我，顶着一张大饼脸，毛孔粗，皱纹多，法令纹深，而我告诉别人我是一个美业资深专业人士；我相信你肯定会说，把你自己的形象先符合美业的标准了，再来说大话吧，你说对吗？朋友。
所以，首先第一步就是让你的员工来打版你想推广的项目，眉眼唇也好，微整也好。你肯定会说，他们没钱，他们不愿意，他们不想，其实没钱才是最关键的不是吗？那么各位老板你们替他们出首付来做可以吗？用他未来6个月或者1年的业绩来帮他出首付可以吗？
有的人会说可以，但是也有的人会说不可以；不知道你们有没有听过苏引华老师的大脑银行的课程，就是教会你如何用汽车来锁定你的员工1年2年的。汽车的首付总比你要推广的项目的首付要高吧，所以，这套模式是绝对没有问题的。
如果你还是担心的话，我让你实际上连首付都不需要付，让你的员工来做项目（这里的项目可以是光电、祛斑、微整、纹绣眉眼唇等均可）；好名声是你的，员工的业绩是你的，这样你总愿意了对吗？
那么只要让你的员工自己做了之后，那么就不存在所谓的专业不专业，和会不会，因为最完美的销售就是自己做。
第二步，美容师不推广是因为她没有压力，也没有动力；那么分期的费用就会给足她去推广的动力，因为不需要你提醒她，银行每个月会提醒她需要还款了，那么连监督她的人都有了，你是不是更加放心了呢！
第三步，美容师做了是不是变漂亮了，她手里的顾客也做了，那么她还挣不到钱吗？答案肯定是能挣到钱的对吗？
第四步，我们老板让员工花钱除了教会他孝顺，提高自己的生活水平之外，必须有美丽的自身条件，所以让员工打版，是作为老板的你的不二选择，如果你说你说服不了他们，第一肯定是你自己没有认可，没有做。其次就是你没有借力，要借助外来力量来帮你达到这个目的。
如果你的员工在你店里变美了，挣到钱了，他会不会吸引到他的朋友，吸引到别的店的员工呢！答案是肯定的，如果你让他招募的员工来你店里之后出了所有业绩都和她有关系的话，那么她就会主动帮你招募员工了。
说到这里，作为老板的你，悟到了吗？
只要你有了员工那么顾客的业绩问题就是一件更加容易的事情了，一套完善的拓客、留客、锁客、升客以及转介绍顾客的系统就可以帮你解决问题。
让你从此不缺员工，不缺业绩，让你解脱出来思考你的未来发展之道。如何借助趋势来选择一个好的平台，承载你的梦想，是我们出来抛头露面的女人们该好好思考的问题。
非非结语：以上的分享只是一个思维逻辑架构，你需要细品方可以举一反三，以不变应万变；因为营销模式都是一通百通的；就像上一篇我分享的如何设计模式的方法和步骤只要你慢慢品，一定能想出一套适合你自己项目的营销模式，当然你也可以在评论区留言，我们可以一起探讨。
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