我喜欢有培训，有学习的工作，因为学习可以让我成长，我成长了才有能力解决更多工作上的事情，也会帮助领导减轻更多的责任，我今天跟白白get到了同一个点，很荣幸呀！我觉得7-2-1模型非常好，因为通常我们只有在工作中遇到困难或者问题的时候，才会想办法去学习，去研究，这是一种成长，也是自愿的学习，所以收获也是最大的。一少部分来自于向他人学习，这个时候需要分享，需要沟通，需要请教，这种学习效果一般也是我们所需要和想要的。10%来自正式培训，通常公司花钱请专业的人来专门培训的时候，如果当时跟自己的工作和需求不沾边的情况下，大家通常并不会太在意，有点硬塞的感觉，这个时候学习的成果其实也并不是特别理想，所以只有在自己的实践中才是真的学到即使有用的动作。^_^
你可以考虑用“7-2-1模型”，有效地投资员工，获取更大的企业收益。
现在很多企业在招人中都会对员工进行培训 尽快的让员工明白工作流程 好尽快上岗 给公司带来效益 这是普遍现象 来梵音...
贝尼斯定理，就是员工即是消费品也是投资品，工作是消费，培训是投资。贝尼斯说，员工培训是风险最小，收益最大的投资。 ...
学习真的很重要，我才发现，做导游做的有点过于单打独斗，就忽视了团队的力量，而且导游圈里的培训，多为别人成功经验的分...
我喜欢有培训，有学习的工作，因为学习可以让我成长，我成长了才有能力解决更多工作上的事情，也会帮助领导减轻更多的责任...
今天学习了贝尼斯定理， 沿着7-2-1模型思路， 70%自主学习20%工作学习10%公司安排学习， 比例数据很明显...
贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。...
贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。...
贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。...
让员工越来越值钱，采用培训的方式。 文中提到了7～2～1模型 即70%来自工作中学习，20%来自向他人学习，10%...
本文标题：贝尼斯定理
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