最近关于华为清理34岁以上员工的消息被朋友圈和各公众号刷屏。虽然华为官方出来“辟谣”了，但职场35岁现象由来已久，是时候思考如何好好养活自己了！
35岁，人称“职场的生死线”。无论是考公务员还是应聘企业，都会看到“不超过35岁”的要求。
从企业的角度，淘汰已经过了高效产出期的员工，是潜规则。公司从来不是家！
公司也在时刻经受市场和客户的考验。。。此地按下不表。
35岁，离退休还有25年！
除了一部分的女性回归家庭，做全职妈妈。其他99%的男人和女人，都会继续在职场中拼搏，要靠自己赚钱养活自己和家庭。
从个人而言，如何让自己有养活自己的能力？我个人认为可以从两个方面来看：
第一，占比最大的是打工阶层，俗称圈养。35岁的职场人员，通常分为两大类，一类是向管理层发展，一类是向专业层发展。
做管理的，要么能不断向上发展，成为公司中层高层。其背后的软实力，也就是经营视野、管理技能、领导力和人脉经营能力，必须修炼成为能支撑个人向上发展的基石。如果个人品牌塑造得好的话，还有成为新创企业的合伙人或联合创始人的机会。活跃在各大媒体视线里的明星职业经理人，当属此类。
做管理的，要么在一个传统行业的传统企业里固守住自己的一片天地，随着企业的稳健发展，傍上这条大船，还得希望这个大船在自己退休之前不会有重大变革。诸如众多国企、某些传统行业的传统企业、事业单位里的主。
向专业层发展的，就要修炼自己的专业水平和行业地位了。要靠硬货。不断接受新技术变革，能有持久的学习力，让自己一直站在浪尖或与浪尖保持紧跟态势。
如果个人品牌塑造得好的话，同样有成为新创企业的合伙人或联合创始人的机会。那些专业技术出身又把握着前沿技术的各类总**师，似乎是越老越香。
除此之外，战战兢兢、或混日子、或无力冲破自身天花板的职能阶层或中下阶层，很难逃过受颠簸的命运。覆巢之下，安有完卵？
可见，处于打工阶层的人们，不管是管理序列还是专业序列，都需要有两把刷子，紧跟发展趋势，弄潮儿才能立于不败之地。
第二是自由人阶层，俗称放养。可以分为靠啃老祖产生存的和靠自己的个人技能生存的。前一种人，或祖产丰厚，或是拆迁补偿，真是天上掉馅饼、前世修福报，不在这里讨论之列了。
那靠自己个人技能生存的，又可分创业者和自由职业者。
创业者是自建团队，以团队形式运作。据说每年在工商部门新登记注册的企业，一年后还活着的不到30%。
自由职业者又分两大类，一类是投资客，依据之前的财富积累，做各类投资收益，包括股票、基金、房产、收藏等等。
另一类更多是与众多平台合作，贡献自己的个人技能。就象狩猎时代，打得到猎物，风光无限；打不到猎物，温饱不保。
其中的关键点在于是否能成为那些平台不可或缺的环节。能为平台带来价值，又能为自己创造价值，双赢才是硬道理！
现在互联网时代，弯道抢跑和颠覆，天天都在发生。潘多拉魔盒被打开，任何好日子都越来越短。上半年风光无限、下半年跑路或销声匿迹了，都属于正常。
可是，日子总得过下去。35岁离退休还有25年！
如何把自己的小日子过好？是个永恒的话题。
如何让自己一直保有职场的竞争力？也是个永恒的话题。比如你报名参加《21天商务演讲在线训练营》，学习演讲、沟通与表达，这是职场能力的标配哦！
希望以上分析，能给正在纠结中的你一点参考。
喜欢请赞赏！我也正在为好好养活自己而努力中。
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