现在，很多管理层面的学习应接不暇。每一种都要有他独特的风格，我选择在今年报名目标训练营，想让自己活得更加充实，有机会得到更多变现的机会。

目标管理每月都有一次线下课，这是对于我们和导师之间能有一个很好的良性链接。在初次上课，导师给我们进行了分组。小伙伴以抽签的方式决定自己在哪组，避免掉了在不熟悉的情况下找不到合适人选的尴尬。

One

年度期待：深入挖掘到你内心真正想做的事情，从年度期待渐通你的核心期待。每种期待都会详细记录到本子上，审时度势地思考究竟是不是真的能完成。再者，将提炼出来的核心词汇强化进到结构化的文字，最大化地肯定自己本年目标。

目标很容易列得数量大，范围广又高不可攀。人总是在早期容易给自己树立思想意识上的高度，却很容易在后期的行动中逐渐走下坡路。所以，给到一定数量的目标即最核心的3个，更容易过滤掉那些鞭长莫及的事情，也更容易聚焦做好每一件事情。

一口吃不了一个大胖子，在年度目标中体现的淋漓尽致！

Two

月度目标：把最核心的三大年度目标细分到月目标中，在月目标的框架中一步步构建可以达到年目标的行动。这里，我和小伙伴可以更清晰看到自己如何能达到自己满意的状态，而不是模糊地开始，悲剧地结束。

落实到每一个月，我们就能透彻分析到每一天该如何做。不断加强自己的执行力，只有执行力上去，才能真正做到完成目标。每月的1号需要把月目标发给管理员，起到了一个很好的督促作用。也推进了自己完成年度的目标的进度条。

正所谓好的开始是成功的一半，月目标的精心打理也是如此好的开始。

Three

考察可能出现的障碍点：没有一件未知事的完成能够轻而易举，所以我们要提前规划可能会出现的障碍。这种方式不容易让自己遇到完不成目标的尴尬，同时能有效规避放弃目标。

障碍不可怕，可怕的是你遇到障碍就逃避。很多时候，我们把事情想得太完美，还没做到一半却发现各种问题，与其虎头蛇尾，为何不有效地有始有终呢？

人生不会一帆风顺，目标的完成也是同样道理。暂时的顺风前进说明你运气很好，逆风前行的你会显得更加璀璨耀眼。